El libro por el Empleo: “Mejora y Gana”

“No dejas en manos de los demás tu futuro profesional” (@mejoraygana)

Hace unas semanas se iniciaron en el Ayuntamiento de Valencia los Talleres “Aula Exprés a>punt” (@empleovlc), desarrolladas por tercer año bajo la filosofía del Libro “Mejora y Gana”. 

Nada mejor que el inicio de una nueva actividad o la celebración de algo para compartirlo en este entorno, para envidia de unos pocos y celebración de muchos ;-) Y lo cierto es que no se trata de iniciar nada, ni siquiera de celebrar un acontecimiento especial. No, nada de eso, se trata de compartir la fuerza con la que un proyecto que se inicio en noviembre de 2012 aún persiste, un sueño realizado que aún continua, después de más de 2 años.

Estaba por terminar el otoño del año 2012 cuando vio la luz el libro “Mejora y Gana” Manual de desarrollo de Marca Personal para la búsqueda de Empleo. Un proyecto que nacía con la fuerza y las ganas de compartir de tres profesionales: PabloAlonso (@Palonso1981), Pablo Adan (@PabloAdanMico) y yo mismo (@xsalas). Hablamos de superación, de conocimiento personal, de nuevas formas de hacer las cosas, impregnado de la frase… “Si todos los días haces lo mismo, obtendrás el mismo resultado”. Sin embargo, parece mentira, pero transcurrido este tiempo la fuerza que sigue teniendo es la misma que cuando salió a la calle. 

Libro Mejora y Gana. Marca Personal para la búsqueda de empleo from Ximo Salas

¿Cuáles pueden ser las claves de esta permanencia? Mejor aún, cambiemos la pregunta…

¿Qué claves enseña el libro sobre la búsqueda de empleo?

¿Qué puedo hacer para cambiar el signo de mi futuro profesional?

Conocerse. Inicia tu nuevo recorrido profesional pensando en qué eres bueno, en que puedes destacar, que puedes ofrecer. No pienses que no puedes cambiar, que tienes muchos años de experiencia, que siempre has hecho lo mismo… o tal vez que tu falta de experiencia y tu juventud te limitan.

Construir. Mira a tú alrededor y pregunta, escucha y construye con ilusión tu futuro. Porque si quieres no está escrito y no dejas que otros lo hagan. Redáctalo tú mismo y apóyate en las herramientas que te ofrece el nuevo entorno social de Internet para mostrarte. Fija tus objetivos y no pierdas el norte. Marca tu estrategia y se constante, no abandones. Haz que tu red de contactos crezca a la vez que tú creces profesionalmente.

Comunicar. No eres el ombligo del mundo, no olvides que los demás no tienen porque saber cuál es tu situación, ni en que eres bueno. Muévete, habla, sonríe, transmite fuerza… Pero por favor “No pidas”. Mostrarse para estar en la mente de los que pueden necesitarte, esa es la cuestión.

Prepararse. No creas que ya lo sabes todo, que tu currículum es perfecto, que nadie puede darte indicaciones sobre cómo afrontar una entrevista, como vestirte o cómo comportarte. Piensa que te juegas mucho antes de abrir la boca, incluso si te buscan en Google. Deja que te aconsejen y sobre todo aprende a ¡Venderte! No olvides que debes ser un poco más egoísta y menos humilde. Tu trabajo es buscar trabajo.

Esto parece sencillo, pero no lo es. Y el éxito de este proyecto, de este libro por el empleo está en no decirte que lo conseguirás solo con leerlo. Solo lograrás tu objetivo si luchas, si mejoras… ganarás.

Déjanos tu opinión si ya has leído el libro ;-)

Los Perfiles Profesionales Activos y el Aprendizaje Invisible

Knowmad Society (John W. Moravec), algo así como el imparto que está produciendo en la sociedad el cambio tecnológico y social, la "globalización" y el impulso de los entornos creativos e innovadores. Nuevos retos, nuevas oportunidades y responsabilidades, en un mundo que cambia de forma acelerada y que genera en la empresa futuros llenos de incertidumbre. En este entorno ¿Cómo deben ser los profesionales del futuro?

Sin duda hay mucha gente cansada de buscar una nueva oportunidad profesional y no conseguir nada, gente aparentemente preparada, con mucha experiencia, con una edad que tampoco parece ser un factor claro para ser excluido del nuevo mercado laboral. Por otra parte, hay unas cuantas empresas que tienen verdaderos problemas para encontrar los perfiles que necesitan, sin ser más ambiciosos que los que les demandan sus mercados. En tercer lugar, nos encontramos con porcentajes de paro elevados y miles de profesionales deambulando como zombis de un puesto a otro, casi sin neuronas útiles, sin cubrir sus expectativas ni las de la empresa que los contrata. ¿Qué está pasando en el mercado laboral actual?

Unamos las dos preguntas anteriores e intentemos sacar alguna conclusión sobre el tipo de perfil que podemos desarrollar como profesionales para entrar en este juego o más bien para no ser excluidos, sobre todo si vemos el futuro con perspectiva, aunque solo sea por intuición y con el apoyo de estudios centrados en el desarrollo del capital humano en el siglo XXI. Como por ejemplo los relacionados con el “Aprendizaje Invisible” (Jhon Moravec y Cristóbal Cobo). No entraremos en este post en el detalle de este concepto, tal vez en otro momento, pero si nos imaginaremos, desde el punto de vista de un profesional actual que puede significar ese “Aprendizaje Invisible” en su desarrollo activo.

Preparado por @xsalas

Así pues ¿Cuáles serian algunas de las características de un Perfil Profesional Activo? (Desde ahora PPA) y ¿Cómo se enlaza con ese Aprendizaje Invisible?

Un PPA debe…

• Estar especializado en un campo profesional determinado y no ser “chico para todo” o querer trabajar “de lo que sea”. Debe crear su entorno de conocimiento profesional, que le permitirá aprender mientras desempeña su “profesión”, esté o no trabajando. Básica definición de aprendizaje invisible: Aprender mientras desempeño y mantengo la curiosidad despierta. 

• Ser “Social” en todos los sentidos de la palabra, relacionarse, moverse, conectar, usar las nuevas tecnologías de comunicación, no ser ajeno a los cambios tecnológicos, ser “usuario” activo de las redes sociales, pero sobre todo con una estrategia de generar visibilidad y valor. El aprendizaje invisible viene aquí por el “compartir”, por el “curar contenidos” y volverlos a depositar en el medio de aprendizaje que se elija.

• Ser “flexibles”, adaptarse al medio, aceptar nuevos retos, nuevas oportunidades. Ver el liderazgo como un medio para crecer y no para “bloquear a otros” o ser bloqueado. Mostrar la posibilidad de aprender de forma continua, sin conformarse con lo conseguido hasta un determinado momento, aceptar entornos cambiantes y futuros inciertos, disfrutando del crecimiento diario, sin preocuparse mucho por el largo plazo. El aprendizaje aparece por la aceptación de nuevos retos, que ponen un punto de superación en la persona que los acepta. 

No importa si estás en activo o buscando trabajo, no importa la edad, ni el género, ni la profesión, ni la experiencia, nada de lo que puedas poner como factor limitante para tener tu propio Perfil Profesional Activo pasará de ser una mera excusa para escurrir el bulto y no ponerte manos a la obra.

No sé si es fácil o difícil, yo lo estoy haciendo y disfrutando ¿Te atreves con el tuyo? ;-)

Aniversario del #libro Mejora y Gana - #Empleo y #MarcaPersonal

Dentro de unas semanas se cumplirá un año desde que vio la luz el libro “Mejora y Gana” Manual dedesarrollo de Marca Personal para la búsqueda de Empleo. Lo cierto es que desde el punto de vista personal ha sido, y continúa siendo, una experiencia muy positiva, agradable y de gran contenido emocional. Si emocional. ¿Sabes por qué? Muy fácil, las palabras que componen sus frases, que dan forma a los párrafos y que cierran sus capítulos, están dirigidas a todo el mundo, pero en especial a aquell@s personas que se encuentran en una situación delicada como es la de no tener trabajo.

El libro habla de superación, de conocimiento personal, de nuevas formas de hacer las cosas, está impregnado de la frase… “Si todos los días haces lo mismo, obtendrás el mismo resultado”. Parece mentira, pero después de un año tiene más fuerza que el día que salió de las manos de sus autores: Pablo Alonso, Pablo Adan y Ximo Salas. A los tres nos gustaría que llegase al máximo número de personas, porque confiamos que su contenido puede ayudar, puede dar pistas clave para actuar de forma ordenada y correcta en la difícil tarea de buscar trabajo. Os dejo con un vídeo que habla sobre el libro y a quien va dirigido, espero que os guste J

La sorpresa está en que en pocas semanas estará en las librerías de todo el país, aunque aún tienes la oportunidad de comprarlo desde la web del propio libro www.mejoraygana.com con un descuento del 20%, si indicas “Aniversario” en el campo Aplicar cupón.

Ideas Activas de #Empleo

Nunca me gustó la frase “Políticas activas de empleo” y creo que desde este post cambiaremos la frase por la de “Ideas Activas de Empleo”, no es la política la que genera activamente empleo, son las personas, sus sueños, sus proyectos, sus ilusiones… sus ideas, unos las tienen otros las ejecutan, unos las crean otros las desarrollan. Ese si es un mundo activo de empleo, y no el que viene de la política.

¿Por qué esta reflexión? No siempre tienes la posibilidad de que un gran profesional de la comunicación como Eduardo Alcalde te permita estar en su programa y ser entrevistado. Así que comparto el contenido del programa “Vis a Vis” de Canal 7 TeleValencia, en el que hacemos un pequeño repaso a lo que he decidido llamar desde este momento: “Ideas Activas de Empleo”, después de escuchar la entrevista con más calma.

Para hacer más fácil el recorrido por la entrevista os dejo un resumen de los puntos más importantes y el minuto en el que podéis escucharlo.

02:20 – Como ha cambiado la forma de buscar empleo. De los anuncios de prensa al mundo digital.

03:00 – Las nuevas estrategias de búsqueda de empleo pasan por un mayor conocimiento de tus capacidades, para luego pasar a venderte centrando el objetivo.

04:05 – Redes sociales profesionales, como nos comportamos y participamos ¿Sirve para algo? Las nuevas herramientas de Internet te proporcionan más opciones en la búsqueda de empleo, aunque solo son una herramienta y no un fin en sí mismas.

06:20 – La brecha digital. Los nativos digitales se incorporaran al mercado laboral en los próximos años. Los inmigrantes digitales deberán adaptarse.

10:00 – El nuevo entorno laboral 2.0: El cambio y el aprendizaje continuos como profesionales. La importancia de los sistemas educativos y la inteligencia emocional.

13:20 – ¿Sirve para todos el Personal Branding? ¿Es útil en la búsqueda de empleo? La dificultad de buscar empleo.

15:27 – Las nuevas generaciones y el uso de las redes sociales, la generación “Why?”

17:00 – Los emprendedores en España. Estábamos acomodados y esta situación debe de servir de estimulo. Saldremos adelante, pero necesitamos incorporar los valores de la red: Compartir, Colaborar y Aprender.

23:30 – Ellibro “Mejora y Gana” ¿Por qué leerlo? Solo una reflexión: Empieza a creer en ti, invierte en ti.

24:30 – Las empresas de selección de personal ¿Se están adaptando al uso de las redes sociales? ¿Cuál es el futuro de las Redes Sociales?

26:44 – El peligro de los contenidos en las redes sociales ¿Qué ponemos?

El nuevo mercado laboral. #Empleo 2.0

Continuamos con la difusión de vídeos relacionados con el Libro Mejora y Gana (@mejoraygana), Manual de marca personal para la búsqueda de empleo. En una de estas “píldoras” de los autores del libro, nos cuestionamos que les espera a los recién graduados o diplomados. A todos aquellos que ahora salen por primera vez al mercado laboral. El panorama no es muy positivo, el paro entre los jóvenes supera el 50%, sin embargo algunos creemos que de esta situación surge una oportunidad.

¿Quieres ser dueño de tu futuro profesional? ¿Te atreves a mostrar tu talento? Aquí tienes un vídeo de 2 minutos con nuestra opinión… ¿Cuál es la tuya?

Las claves del Libro Mejora y Gana #empleo

Iniciamos la difusión de vídeos relacionados con el Libro Mejora y Gana (@mejoraygana), Manual de marca personal para la búsqueda de empleo. Encontraremos diferentes “píldoras” de los autores del libro, con Pablo Alonso @palonso1981 y Pablo Adán @pabloadanmico, enfocando aspectos de la marca personal, su desarrollo y su influencia en la búsqueda de empleo y en el profesional futuro.  

El mercado laboral está cambiando y con él la forma de buscar empleo. En este vídeo descubrimos las claves del libro Mejora y Gana, porque puede ser útil su lectura. Puedes ver más vídeos en el Canal de YouTube de MejorayGana ¿Qué opinas?

 

Nuevas formas de ver el Currículum. Herramientas 2.0

Nos adentramos en el mundo de las herramientas 2.0 y los RRHH, y analizamos en este post una que puede proporcionar una forma diferente de presentar el Currículum, tanto para los candidatos como para las empresa. Se llama CuVitt ¿La conoces?

Los que nos dedicamos al campo profesional de los recursos humanos (RRHH) no terminamos de ponernos de acuerdo sobre el futuro de Currículum, o si el clásico CV en papel está muerto, enterrado o simplemente viviendo sus últimos días profesionales antes de una merecida jubilación.

Pero en lo que sí coincidimos muchos es en que las nuevas herramientas y sistemas que nos vienen desde Internet, nos permiten mostrar mucho más de nosotros que el currículum plano de toda la vida. Ya no solo hablo de la proyección de la marca personal (Personal Branding) que podemos hacer con un uso inteligente de las redes sociales, sino con otros sistemas 2.0 que pueden ayudarnos en nuestro empeño de buscar una oportunidad profesional.

Una de estas herramientas es CuVitt (@CuVitt). Lo cierto es que proporciona al candidato una visión diferente de su perfil profesional y por supuesto a las empresas una mejor y más amplia visión de los candidatos. Es una forma original de proyectar tu perfil, no hablamos solo de formación, experiencia o idiomas, hablamos de tres dimensiones que además te comparan con profesionales similares a ti.

CuVitt proporciona tres dimensiones adicionales: Las expectativas, los intereses y los talentos de las personas. Esto permite observar el perfil de una forma diferente, estamos proyectando hacia el futuro nuestras expectativas profesionales, cosa bastante difícil si solo usamos un CV tradicional.

En los talleres de empleo de @MejorayGana que ahora impartimos para el Ayuntamiento de Valencia, hacemos referencia a las diferentes formas de poder difundir tu perfil profesional. En estos talleres, que basan su contenido en el desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo, usamos CuVitt como ejemplo de herramienta 2.0 diferente a los tradicionales portales de empleo.

Por mi parte destacar tres características que incluye CuVitt y que yo veo bastante interesantes. 

• La facilidad para introducir la información necesaria, así como las respuestas a los test necesarios para evaluar el perfil del candidato.
• La posibilidad de conexión con las redes sociales y por tanto la difusión que esto permite.
• La inclusión de cualquier tipo de documento o formato que pueda avalar los datos que se muestran en CuVitt, ya no solo las recomendaciones, de las cueles en algunos casos podemos dudar. Si no, documentos o registros que apoyan tu carrera profesional.

Por último, algo muy importante en estos momentos, construir tu CuVitt es gratis. Como muestra os dejo el mío: Ver CuVitt de Ximo Salas, así podéis valorar sus posibilidades. Lo cierto es que es diferente ¿No?

Cinco Minutos de #empleo y Marca personal

He tenido la oportunidad de realizar una entrevista con Amparo Soria (@amparosoiabon), excepcional periodista y persona. En ella hablamos de empleo, recursos humanos, empresa, marca personal y del libro "Mejora y Gana" (Manual de Marca Personal para la búsqueda de empleo). Os dejo estos cinco minutos que espero sean de interés y puedan aportar algo de información y conocimiento.

Por cierto el libro "Mejora y Gana" celebra su 2ª Edición con un descuento de 2€ en los dos formatos, papel y digital. Solo debes entrar en la web www.mejoraygana.con y poner la palabra blog en el cupón descuento. Si no tienes el libro esta es una buena oportunidad para conseguirlo.

De Twitter al Cielo

“De Twitter al cielo”… Suena bien no! Oscar del Santo @OscarDS me sorprendió hace unas semanas con la invitación a leer un proyecto que hoy es una realidad, el libro que lleva como título este post. No voy a ceñirme solo a recomendar su lectura, por supuesto, os dejo el comentario que le envié y que podéis leer en la Web del libro.

“He tenido la oportunidad de leer esta guía sobre Twitter, escrita de forma magistral por Oscar del Santo con Daniel Iglesias y Marco Conde, y tal vez no siendo muy objetivo (ya que soy usuario y amante de este universo del microblog), puedo decir que creo es una de las mejores referencias que haya podido leer hasta el momento sobre este pequeño/gran mundo virtual. Los autores hacen un recorrido por aquellas partes del mundo Twitter que son más delicadas e incluso más polémicas en su uso, no escondiendo su conocimiento en ningún momento. No esperes una guía al uso, no te enseñará a redactar un tweet, pero te sorprenderá la claridad de sus planteamientos. Hay universos que se pueden descubrir con la ayuda de otros exploradores y este es uno de estos casos. No lo dudes.”

En estos momentos, con la incertidumbre que nos rodea, algunos se ponen el sombrero de expertos con el afán de buscar un trozo de pastel profesional, algo que ofrecer al posible cliente, al usuario, al incauto, que con tal de salir adelante es capaz de escuchar lo que sea. Es eso de… “A rio revuelto, ganancia de pescadores” o algo así. Este fenómeno ocurre más aún cuando aparecen nuevas herramientas o mundos diferentes que cambian nuestras relaciones personales y profesionales, como las redes sociales, e incluso intuimos que cambiaran nuestras empresas. Personalmente, considero que es difícil predecir cómo será el “Social Media” futuro, lo que si tengo claro es que ha venido para quedarse ¿Cómo? 

De Twitter al Cielo es una excepción, es una ventana fresca que Oscar del Santo, Daniel Iglesias y Marco Conde, nos han abierto al universo Twitter que tiene en estos momentos el protagonismo más viral de las redes sociales. Además de las lecciones de uso, encontrarás experiencias reales que te darán una visión más próxima de lo que ocurre el el mundo del microblog Twitter. Entre estas experiencias está la de Mejora y Gana (@Mejoraygana) que aparece dentro de la trama de esta buena idea en formato de libro. Gracias y a leerlo.

Desempleados 2.0

No hacemos más que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo digital al que inevitablemente nos dirigimos.

Siguiendo la misma norma de apellidos 2.0, y si llamamos así a las personas, por ejemplo: Desempleados 2.0

 

Atardecer by @xsalas

¿Quiénes son los Desempleados 2.0? Podríamos pensar que estamos hablando de aquellas personas que han perdido su trabajo en el sector tecnológico, que han fracasado montando una “startup”, que se dedicaban al desarrollo Web o que inventaban originales “Apps” que luego se vendían en una “Store” muy, pero que muy baratas, solo a 0,89$.

No, no, no… ¡Para nada! Todo lo contrario. ¿Qué os parece esta definición? “Personas que nunca han tenido relación alguna con el teclado de un ordenador” ¿Difícil de imaginar? Pues no, para nada.

En este mar de parados, que estamos generando con el esfuerzo de nuestros gestores y la inestimable colaboración de Europa del norte, afloran miles de personas que no saben lo que es un “portal de empleo” (simple, sin apellido 2.0). ¿Interesan a alguien? ¿Podrán encontrar trabajo?

A la primera pregunta respondo de forma tajante que NO. Con respecto a la segunda, tengo mis dudas, porque somos un país de contactos y cuando las cosas se pongan buenas (año 17), les buscaran. Si has leído bien, “les buscaran”. De nuevo generaremos empleo precario y de baja cualificación, que se cimentara en la recuperación del sector de la construcción, el turismo de sol y la agricultura intensiva de bajo rendimiento, y que estas personas ocuparan. Porque obviamente no vamos a cambiar el modelo productivo de este país: ¡Antes muerta que sencilla!

Pero hay un grupo que creo tiene más peligro, son las personas que forman la masa que está en medio de todo esto. Algunos los llaman “inmigrantes digitales”, aquellos que sí conocen algo de un ordenador, que tienen una cuenta de correo y que tal vez tienen un perfil en Facebook, porque todos lo tienen y así ven lo que hacen los demás. Pero que su cultura profesional está fuera del mundo digital y de la Web 2.0. Estos que competirán por un puesto de trabajo en el año 2017 con un “nativo digital”. Ese grupo de personas que podrían ser ayudadas ahora para dar un salto de calidad en su formación profesional y personal, que les permitirá competir con otros trabajadores de Europa, por su cualificación, por conocer un idioma y por saber moverse en un mundo empresarial que será más parecido a la rapidez de Twitter que a la jerarquía del ordeno y mando del siglo pasado.

Políticas activas de empleo no solo debe significar desarrollar acciones donde las personas que las padezcan encuentren un trabajo, puede significar mirar hacia el futuro y preparar a tus des-empleados para convertirles en empleados competentes, y no dejarles en el limbo que les llevará hasta ser “in-empleables”. Políticas como:

• Formación accesible y actualizada tecnológicamente.
• Formación en sectores de futuro profesional en Europa.
• Formación de desarrollo personal, no solo profesional.
• Formación humana y no solo técnica.
• … podéis añadir más…

No olvidemos una cosa, si nos vamos del euro (o nos tiran), no será por el déficit o por la deuda o por la prima de un tal riesgo, será solo porque Europa no puede permitirse el lujo de tener un país con un 30% de parados y sin futuro. La mayoría de ellos jóvenes.

Sean felices ahí afuera ;-)

“Post de Pasión” en formación por el empleo

Solo es un juego de palabras, lo prometo. No vamos a hablar de Procesiones 2.0 (somos frikis, pero no tanto). Hablamos de la pasión que un formador debe tener para impartir un taller de empleo en estos momentos.

Estoy participando con mis compañeros @palonso1981 y @pabloadanmico en los Talleres #mejoraygana por el empleo organizados por el Ayuntamiento de Valencia y bajo la idea surgida del libro “Mejora y Gana” @mejoraygana, aplicando el desarrollo de la marca personal como base del proceso de búsqueda de empleo. Lo cierto es que esta siendo una experiencia muy gratificante. Sin embargo hay un denominador común entre los asistentes: “Las personas están cansadas”.

Deja Huella by @xsalas

Cansad@s de buscar y no encontrar, cansad@s de presentarse a ofertas de empleo, cansad@s de que no les respondan después de una entrevista, ni siquiera por cortesía, cansad@s de los discursos vacios de los políticos, cansad@s de procesos de selección interminables, cansad@s de… (puedes completar la lista).

Entonces surge el TALLER DE EMPLEO y se pone delante de ellos un señor que dice que les dará las claves para buscar trabajo, que deben hacer no sé qué, y no sé qué otra cosa, y usar las redes sociales, y hacer networking y todo esto desarrollando su propia marca personal. ¡¡PAREN QUE ME BAJO!!

¡¡PUES NO!! 

El éxito o fracaso de una orientación personal para la búsqueda de empleo está en estos delicados momentos en manos del FORMADOR, él y solo él tiene la clave o claves para que el cansancio de los alumnos se torne en entusiasmo, en ganas renovadas y sobre todo en ilusión de poder resolver su futuro personal y profesional. Esas claves estarán en el ambiente de la clase si eres capaz de poner todo lo que se debe poner...

• Creer en lo que haces, no eres un simple formador.
• Las personas necesitan soluciones, no consejos.
• No olvidar la realidad existente en la calle.
• Contar tu propia experiencia.
• Transmitir fuerza y entusiasmo.
• No obviar ningún comentario, ni dejar ninguna pregunta sin respuesta.
• Llamar a las personas por su nombre.
• Ser positivo en todo momento.
• Y no dejar de sonreír.
• … (me ayudas a completarlo)

La verdad es que son muchas las opciones que tienes como formador para que las personas que acuden a un taller de empleo salgan con la esperanza renovada de seguir en la lucha y no bajar los brazos. No permitas que ocurra lo contrario.

¿Cómo enfocar la formación para el empleo? #mejoraygana

Todo profesional está obligado a mejorar su “Empleabilidad” (Palabra que no he encontrado en el diccionario de la RAE). Esta afirmación vale, en estos momentos, tanto para quien tiene empleo como para el que lo está buscando.

“Dar un paso al frente en cuanto a tu propuesta de valor, la que estas lanzando en un mercado laboral en horas bajas.”

Pues vamos a lanzar esta propuesta de valor en este post. Si, como has leído. ¿Qué no es posible? Nada más fácil que despertar el interés de las personas, quitar las telarañas, proponer retos o desafiar su curiosidad. Y lo haremos planteando cuatro preguntas ¿Te atreves? Pues sigue leyendo.

Objetivo: aumentar la “Empleabilidad”

Libro "Mejora y Gana"

El reciclaje y la formación para el empleo se antoja parte primordial para todos aquellos que pretendan reincorporarse o conseguir su primer trabajo.

Por todos son conocidas las políticas o propuestas de planes de formación habituales, con materias específicas o verticales a un puesto o sector, también las destinadas a la actualización en materia tecnológica. Ramas que, huelga decir son interesantes, pero que no afrontan de lleno y con realidad, el qué hacer y cómo hacer para poder conseguir un trabajo.

Así que nos hacemos la primera pregunta:

¿Qué sabes sobre ti mismo?

Formación: Transversal y Completa

Es por esto que, aumentar las posibilidades de conseguir un empleo, pasa por formarse en los puntos que conforman la estrategia de un profesional ante el mercado de trabajo primero, y un proceso de selección después.

Potenciando la marca personal, creando un plan de acción, elaborando la candidatura y ayudando a afrontar y superar con éxito una entrevista de trabajo; son conceptos que deberá desarrollar todo aquel que se encuentre en un período de transición profesional.

Por ejemplo, de nada o poco sirve un taller sobre “Cómo hacer un Currículum Vitae” si no hemos analizado previamente nuestro perfil profesional con sus puntos fuertes y débiles, o si no marcamos de manera clara y concreta cuáles son nuestros objetivos y metas profesionales.

Así que nos hacemos la segunda pregunta:

¿Cómo construimos nuestra imagen profesional?

Prepararse para el viaje hacia el empleo

El trayecto hacia el empleo es duro, y generalmente la urgencia nos ciega; no detenernos en las estaciones más importantes por la idea errónea de que llegaremos antes a nuestro destino suele ser habitual, sin embargo, hay que preparar muy bien ese viaje, cargar nuestra mochila con la motivación y conocimientos necesarios para afrontar cada parte del proceso.

Si lo preparamos bien, trazamos un plan, sabemos qué nos vamos a encontrar y tenemos respuestas o soluciones para cada tramo, nuestro éxito estará más cerca, nuestras posibilidades se multiplicaran.

Así que nos hacemos la tercera pregunta:

¿Cuál es nuestra estrategia y plan de acción profesional y personal?

Marcar la diferencia

Potenciar nuestra marca personal, elaborar una estrategia profesional, analizar nuestro perfil, activar y mejorar nuestro rendimiento en internet en cuanto a búsqueda de trabajo o visibilidad, aprender a elaborar un CV y la carta de presentación, afrontar con éxito una entrevista de trabajo…ésta es la formación y los conocimientos que, bien desarrollados y comunicados por expertos con experiencia en la materia, marcan la diferencia.

Buscar trabajo no es solo tener una “maravillosa” idea, pasa sobre todo por tener el potencial personal para llevarlo a cabo, por diferenciarte de muchas otras personas, siendo único en tu planteamiento para captar la atención de los que pueden ofrecer un trabajo. Ese proceso pasa sin duda por ti.

Así que nos hacemos la cuarta y última pregunta:

¿Cuál es tu Marca Personal?

Desde Mejora y Gana, proponemos un modelo que ahonda, de manera transversal, en cada una de las matrices para la mejora de la “Empleabilidad” y consecución de objetivos profesionales.

¿Cuál es tu opinión?

(Este post fue originalmente escrito por Pablo Alonso)