Y ahora: ¿Dónde puedo Buscar trabajo?

El pasado jueves 23 de junio celebramos en Valencia la 1ª PinkSlipParty en el Centro de Estudios Financieros de Valencia (@CEFValencia), el acto fue un éxito de asistencia (más de 100 personas) y lo más importante se ofrecieron más de 20 oportunidades de empleo, por la presencia de reclutadores.

Hablamos de empleo y de dónde buscar trabajo, esta sería la historia de much@s de los que ahora están intentando volver al mercado laboral…

Santiago tenía la sensación de haber despertado de un largo y profundo sueño, no entendía nada. Después de 14 años de trabajo como ingeniero en una multinacional, se había quedado sin empleo. Ahora, se daba cuenta de que su dedicación al trabajo le había aislado del mundo laboral, estaba tan despistado que ni siquiera sabía dónde ir a buscar empleo. Su mundo se había parado, pero con un problema añadido: la fecha era de 14 años atrás.

Él encontró su empleo gracias al anuncio publicado en un periódico, en la sección de ofertas de empleo de los domingos, que ahora ni existía. Nunca se preocupo de darse de alta en ningún portal de empleo, porque tenía un puesto de trabajo solido, para toda la vida. Además, su dedicación no le permitió más tiempo que el necesario para que su familia no le olvidara.

Definitivamente estaba perdido. Más aún cuando se entero de la existencia de la Web 2.0 ¿Qué? La posibilidad de pertenecer a redes sociales profesionales, del social media, de LinkedIn, de Xing, de Twitter ¡Paren! ¿Dónde busco trabajo? ¿Cómo debe ser mi currículum? ¿Quiere una copia en papel?

Esta pequeña historia tiene mucho de cierto en estos tiempos. Hace unos años los portales de empleo no tenían la notoriedad que tiene hoy, solo los profesionales de los RRHH tenían relación con ellos, es más, las páginas de los periódicos impresos los domingos salían repletas de “buenas ofertas”. Hoy, pocos años después, casi no eres nadie si no estás en las principales redes sociales y portales de empleo, es más, para buscar algunos perfiles de trabajo es casi imprescindible.

No pierdas el próximo tren, porque es posible que ya queden pocos, o los próximos pasen a tal velocidad que ni los veas. Entiende que para continuar con tu carrera profesional es posible que debas:

• Tener presencia en las redes sociales.
• Interactuar con los demás. Haz algo, no te limites a escuchar.
• Ofrecer algo. Publica contenidos de forma regular.
• Compartir, conectar, comunicar.
• Ayudar a los demás.
• Desarrollar tu marca personal.

Igual estas notas no te aseguran un trabajo de ingeniero como el que busca Santiago, pero seguro que te ayudan y por supuesto te darán ventaja frente a todos aquellos que no lo hagan. Te diferenciará. ¿Crees que es interesante?

#PinkSlipParty en Valencia

Por fin Valencia tendrá su PinkSlipParty, la primera edición será el 23 de junio en el Centro de Estudios Financieros (@CEFValencia) gracias al esfuerzo y el trabajo de Pablo Alonso (@palonso1981) y como no la colaboración y la experiencia de César Dalmau (@CesarDalmau) y Enrique Brito (@ebrito), que llevan con éxito este acontecimiento en Madrid y Barcelona.

Bueno, además de la introducción necesaria os comento el funcionamiento:

- Presentación de qué es una Pink Slip Party 

- Presentación y ponencia: ¿Dónde puedo buscar trabajo?  
- Turno de presentaciones de los reclutadores. 
- Y finalmente el Networking, lo interesante en estos encuentros.

Se busca el encuentro distendido entre candidatos y reclutadores, y también como no entre los propios buscadores de empleo.

El contenido de la conferencia ¿Dónde puedo buscar trabajo? Intentará analizar la situación actual de la búsqueda de trabajo y sobre todo la actitud de las personas frente a la búsqueda, tanto los candidatos como los reclutadores. ¡¡Pero atención!! Hablamos de “buscar” trabajo, pero… lo podemos “encontrar”, son cosas muy diferentes, si vienes los comentaremos entre tod@s.

PinkSlipParty en Valencia

La asistencia es libre y gratuita, el evento se organiza sin ningún tipo de lucro y tanto los ponentes y los espacios participan de manera desinteresada. Os esperamos en CEF Centro de Estudios Financieros el próximo jueves 23/06/2011 a las 19:00 h. en la calle Alboraya 23.

¡Mama! Quiero ser Community Manager

El día 7 de junio de 2011 El País publicó un artículo titulado “Sí hay burbuja: Se llama ‘community manager’”, cierto es que no deja en muy buen lugar a esto del Community Manager, ni a todo lo que lo rodea, habla de oportunismo, de verdadera burbuja, de funciones no definidas, de “vendedores de humo”, sin resultados tangibles. Bueno, hasta aquí puedo leer, que agobio por dios.

No entramos en la veracidad de todas estas afirmaciones o de donde extrae su información este prestigioso periódico, pero si en algo más sutil o evidente o simple: ¿Por qué generaliza? ¿Todos son iguales? ¿Saben cuántos profesionales están trabajando bien en este campo? Seguro que no. Acaso tod@s l@s periodist@s son incompetentes y no demasiado rigurosos en sus afirmaciones… pues ¡No!

Admiten en el mismo artículo la importancia que están tomando las redes sociales en nuestra sociedad: “El protagonismo de las redes sociales y, sobre todo, su trepidante incremento en el uso diario de la gente…” Esto en todos los ámbitos, también en la comunicación y el marketing. Por tanto, es lógico que existan nuevas oportunidades de trabajo alrededor de este nuevo mundo, generadas por una herramienta, por cierto, que la Web 2.0 y las redes sociales son una herramienta, no un fin.

En un país con 5 millones de parados, donde la posibilidad de encontrar trabajo para personas cualificadas o no, es muy escasa, donde los emprendedores lo tienen difícil, porque no tenemos esa cultura, ni se fomenta ¿Qué problema podríamos encontrar en la implantación y en el desarrollo de una nueva herramienta? Pues a por ellos, que aún son pocos (de momento).

Cada día me creo más esa frase que dice: “Si Facebook hubiese sido idea de un Español, estaría en algún cajón…” Bueno, solo tenemos que oír a Pau Garcia-Milà, creador de eyeOS.

No me dedico al Marketing y la comunicación y me encuentro en plana reconversión profesional, haciendo entre otras cosas un Posgrado de Community Manager en OBS – Online Business School (EAE y Universitat de Barcelona), lo pienso aplicar al mundo de la gestión de los RRHH en la empresa, bueno me gusta llamarlo “Sistemas Humanos”.

Me gusta conocer, aprender, compartir… ¡¡Mama!! Quiero ser Community Manager.

Un paseo por Expomanagement 2011

Es curioso acceder a un acontecimiento como ExpoManagement 2011. El Palacio Municipal de Congresos de Madrid está repleto de personas, pulcramente vestidas, muy educadas… ¿Por qué están allí?

No tengo respuesta a esta pregunta, es de suponer que casi existirán tantas motivaciones como personas acudan. Para algunos debe ser como un paréntesis en su vida, en su trabajo, un momento de posible reflexión, y la verdad es que si te lo planteas lo es. Es un lugar donde alguien quiere transmitir... si tú estás dispuesto a escuchar, te llega el mensaje y lo interiorizas. Te llevas la experiencia en solo unos minutos.

Un bocado exquisito

Al finalizar alguna de las conferencias puedes llegar a hacerte la pregunta de si he estado parado los últimos años, te hace plantearte todo lo que he podido hacer y no he llegado ni siquiera a pensar. En el fondo mucho de lo escuchado es muy parecido a la mejor versión del “sentido común”. Bien explicado, eso sí. Algunos de los ponentes, con todos mis respetos, se miran el ombligo, por suerte los menos. La mayoría intenta innovar, transmitir y dar una aplicación práctica de lo que está mostrando, ejemplo claro en @rubenturienzo en su propuesta de “Agita tu Influencia Social” en el ciclo de conferencias de Marketing Online.

Lo cierto es que es una oportunidad única de escuchar propuestas, experiencias, retos y vivencias que sería muy difícil recopilar en tan poco tiempo, es como un pequeño frasco de esencia concentrada en dos días… Daniel Goleman (inteligencia), Mario Alonso Puig (genial), Pau García-Milà (frescura), Juan Enriquez (futuro), Gary Hamel (management), Tony Blair (político), son algunos de los ponentes de estos dos días, tal vez las estrellas, hubo muchos más dentro de una apretada programación, que como función principal debe tener la de hacer pensar a las personas.

¿Te ayudo a pensar? ¡Objetivo conseguido! Entonces: Tome la Iniciativa 

Agradezco la oportunidad de poder dar este paseo a @HSMGlobal y @direnfemenino

La Motivación no se crea… se destruye

Todo el mundo habla sobre motivación, todos dicen de su importancia ¿Alguien lo necesita? ¿Saben cómo hacerlo? Otros apostillan: Difícil tener al personal motivado si cobra menos por hacer lo mismo ¿Es el salario un problema? ¿Es el directivo el problema? ¿Existen los métodos para motivar?

Lo cierto es que es posible tener alguna iniciativa que permita mejorar la situación de las personas que forman una empresa o un colectivo, atención no son recetas para “motivar”, son acciones para no “desmotivar”. Algunos expertos en la materia recomiendan:

• No seas invisible, déjate ver por los demás.
• No dejes conversaciones pendientes, si las tienes ciérralas. 
• No levantes expectativas secretas. 
• No seas arrogante.

Si llevamos estas líneas a positivo, nos encontramos con cinco ideas que siempre deberían estar en la mente de las personas, sin necesidad de estar en tiempos de crisis: Comparte, se transparente, apóyate en las fortalezas y se honesto y humilde.

Foto de Ximo Salas

Debemos animar a las personas que tiene la responsabilidad de dirigir equipos a no olvidar nunca que es necesaria una proximidad, intentado no fallar, dando ejemplo con su propio comportamiento y sobre todo siendo coherente con sus acciones, no digas una cosa y hagas otra. Se romperá la relación emocional con el grupo y se perderá cualquier posibilidad de ser una referencia para ellos, si no se mantienen estos mínimos.

Parece ser que en tiempos de crisis los expertos sacan los viejos apuntes para decirnos que no deberíamos dejar de hacer lo que se supone un directivo debe hacer por propia definición y cualquier momento.

Pero, aunque parezca obvio, hay muchos directivos que ni en tiempos de crisis son capaces de hacer esto. ¿Que opinas? 

Este post fue publicado inicialmente con el titulo de ¿Motivar? No olvidemos lo básico.

En mi País ¿Dónde está el Talento?

Erase una vez un país muy, muy lejano… donde vivían casi 5 millones de personas, todas ellas tenían algo en común… no tenían trabajo y habían obtenido la nacionalidad de este país por ese motivo. Lo llamaban INEM y tenía como única frontera otro país llamado España, lugar de origen de casi todos sus habitantes.

Este país acumulaba una gran cantidad de conocimiento, por una parte un gran grupo de jóvenes, bien preparados, universitarios, con ideas, ganas de trabajar y adquirir experiencia…

La tasa de paro juvenil en España está en el 43,5% (Datos del Instituto de Estudios Europeos IEE) frente al 20,4% de promedio europeo.

Por otra parte un número importante de profesionales mayores de 45 años, con experiencia y que llegaban a este país porque en España se les consideraba “caros” o tal vez “mayores”…

El paro en profesionales de más de 45 años supera el 15%, más del doble del 5,9% que había en el año 2007, pero con un problema añadido tienen un 20,8% más de probabilidad de convertirse en parados de larga duración que los menores de 25 años.

Un día, en este país llamado INEM alguien se preguntó por la posibilidad de enviar a estas personas más allá de sus fronteras, a otros países lejanos, donde si necesitaban profesionales cualificados y donde se estaba generando empleo…

Dependiendo del nivel de formación, Alemania podría necesitar 500.000 de nuevos empleados especializados, esta economía creció un 3,6% en 2010 y tiene una previsión del 2,3% para 2011, con una tasa de paro del 7%.

En el país vecino, España, alguien se preguntó: ¿Qué futuro puede tener un país así? Donde sus profesionales se marchan a otros lugares, porque no hay oportunidades. Donde los jóvenes no pueden trabajar y los profesionales con experiencia tienen dificultades para mantenerse en el mercado laboral…

Entonces: ¿Cómo aprenderán nuestras organizaciones? ¿Cómo se trasmite el conocimiento?

Cuentan que desde ese país lejano llamado INEM, los jóvenes han decidido volver al país vecino y están ocupando sus plazas… pero no están solos… les acompañan los “mayores” ¿Estará aquí el Conocimiento de mi País?

Entrevista con Gemma Nierga en La Ventana. Cadena Ser

La realidad de los RRHH 2.0

Muchos hablan de la revolución en la gestión de las personas en las organizaciones y la influencia que en ello están teniendo o tendrán las redes sociales. Existen libros, artículos, blogs, conferencias… No hay foro que se precie que no incluya una ponencia sobre las redes sociales y algo más, no sé, lo podemos relacionar con lo que queramos: Talento, retención, reclutamiento, formación, comunicación, …ción,

Pero ¿Cuál es la realidad en la empresa?

(Redes. Courtesy of Nikon Small World)

No nos engañemos, las empresas están tan lejos del mundo 2.0 como Falete de la dieta Mediterránea, es decir, jurara que es su dieta habitual pero nunca veremos sus efectos.

No importa si nos habla un alto responsable de RRHH de una multinacional en España, o el director de RRHH de una mediana empresa, o el gerente de una pyme (no tiene responsable de RRHH), suelen afirmar que las redes sociales son algo interesante, incluso que ya tienen planes para su desarrollo. Pero la realidad es otra, de momento mejor lo observamos desde la barrera, que solo falta que perdamos el tiempo viendo fotos y cosas de esas.

No existe una relación proporcional entre la penetración de las redes sociales en la vida personal de los españoles y su evolución en las empresas. De nuevo existe un agujero inmenso entre la evolución de una tendencia, para algunos ineludible, y su aplicación práctica… ¿Miedo o prudencia?

Las distancias se agrandan, si al final la Web 2.0 no es una burbuja, el gap entre las personas y la empresa será insalvable, y lo peor, que la mayoría de los directivos que ahora miran hacia otro lado no podrán subirse al carro, esto no es como el teléfono móvil: “A mí que me llamen”

¿Cuál es tu opinión?