No hacemos más
que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el
marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la
cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por
el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo
del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales
de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo
digital al que inevitablemente nos dirigimos.
Siguiendo la
misma norma de apellidos 2.0, y si llamamos así a las personas, por ejemplo:
Desempleados 2.0
¿Quiénes son
los Desempleados 2.0? Podríamos pensar que estamos hablando de aquellas
personas que han perdido su trabajo en el sector tecnológico, que han fracasado
montando una “startup”, que se dedicaban al desarrollo Web o que inventaban
originales “Apps” que luego se vendían en una “Store” muy, pero que muy
baratas, solo a 0,89$.
No, no, no…
¡Para nada! Todo lo contrario. ¿Qué os parece esta definición? “Personas que
nunca han tenido relación alguna con el teclado de un ordenador” ¿Difícil de
imaginar? Pues no, para nada.
En este mar
de parados, que estamos generando con el esfuerzo de nuestros gestores y la
inestimable colaboración de Europa del norte, afloran miles de personas que no
saben lo que es un “portal de empleo” (simple, sin apellido 2.0). ¿Interesan a
alguien? ¿Podrán encontrar trabajo?
A la primera
pregunta respondo de forma tajante que NO. Con respecto a la segunda, tengo mis
dudas, porque somos un país de contactos y cuando las cosas se pongan buenas (año
17), les buscaran. Si has leído bien, “les buscaran”. De nuevo generaremos
empleo precario y de baja cualificación, que se cimentara en la recuperación
del sector de la construcción, el turismo de sol y la agricultura intensiva de
bajo rendimiento, y que estas personas ocuparan. Porque obviamente no vamos a
cambiar el modelo productivo de este país: ¡Antes muerta que sencilla!
Pero hay un grupo
que creo tiene más peligro, son las personas que forman la masa que está en
medio de todo esto. Algunos los llaman “inmigrantes digitales”, aquellos que sí
conocen algo de un ordenador, que tienen una cuenta de correo y que tal vez
tienen un perfil en Facebook, porque todos lo tienen y así ven lo que hacen los
demás. Pero que su cultura profesional está fuera del mundo digital y de la Web
2.0. Estos que competirán por un puesto de trabajo en el año 2017 con un “nativo
digital”. Ese grupo de personas que podrían ser ayudadas ahora para dar un
salto de calidad en su formación profesional y personal, que les permitirá competir
con otros trabajadores de Europa, por su cualificación, por conocer un idioma y
por saber moverse en un mundo empresarial que será más parecido a la rapidez de
Twitter que a la jerarquía del ordeno y mando del siglo pasado.
Políticas activas
de empleo no solo debe significar desarrollar acciones donde las personas que
las padezcan encuentren un trabajo, puede significar mirar hacia el futuro y
preparar a tus des-empleados para convertirles en empleados competentes, y no
dejarles en el limbo que les llevará hasta ser “in-empleables”. Políticas como:
- Formación
accesible y actualizada tecnológicamente.
- Formación
en sectores de futuro profesional en Europa.
- Formación
de desarrollo personal, no solo profesional.
- Formación
humana y no solo técnica.
- …
podéis añadir más…
No olvidemos
una cosa, si nos vamos del euro (o nos tiran), no será por el déficit o por la
deuda o por la prima de un tal riesgo, será solo porque Europa no puede
permitirse el lujo de tener un país con un 30% de parados y sin futuro. La
mayoría de ellos jóvenes.
Sean felices ahí afuera ;-)
