Algunos
expertos piensas que las empresas tienen Alma, mientras que otros asumen que
esta Alma no es más que lo que denomina “Cultura de Empresa”, que supuestamente
es aquello que diferencia a una empresa de las otras, es algo así como su personalidad,
su sello de identidad.
Hay
quien llega más lejos y es capaz de desarrollar un Manual con todo esto.
¿Serias capaz de describir tu Alma en un Manual? ;-)
Queda
claro que las empresas están formadas por personas y estas tienen vidas,
familias, compromisos, emociones, sentimientos y para algunos incluso alma. Por
tanto, si una empresa está formada por personas que tienen todo esto: ¿Será la
empresa una suma de estas cosas que tienen sus empleados?
No
sé si las empresas tienen alma o no, ni siquiera lo considero importante, pero
sí creo que las empresas pueden ser desalmadas, faltas de conciencia, crueles,
inhumanas.
Cuando
una empresa, en realidad su dirección, es capaz de olvidar que está formada por
personas y solo piensan en sí misma como una suma de números, como una mera
transacción económica. Cuando ese misma empresa en nombre de su futuro o de
cualquier otro factor externo y esgrimiendo un informe maravilloso realizado
por algún iluminado que no se verá afectado, es capaz de olvidar a las
personas, pierde toda credibilidad, rompe cualquier contrato psicológico con su
plantilla y quema parte de su futuro.
Porque
aunque te asegures un mejor futuro económico (corto plazo), te costará
recuperar “tu alma” (largo plazo).
Esta
reflexión puede parecer banal, falta de contenido académico e incluso demagógica
desde el punto de vista del trabajador, se halaga fácilmente a una mayoría despedida
en oposición a la empresa que realiza esta práctica. Cierto puede ser, sin
duda, pero antes de sacar estas mismas conclusiones que el autor del post sirve
en bandeja de plata, realicemos una pequeña reflexión.
¿Es para ti lo mismo razón que emoción?
Importante
diferencia o no, porque es posible que las emociones sean acciones desencadenadas de forma automática y
subconsciente por el hombre, que surgen en momentos extremos, tal vez un poco más
evolucionadas que los instintos. Y la razón no sea más que las mismas emociones
pasadas por el tamiz de los valores de cada uno. Es decir, una emoción más
evolucionada, menos subconsciente.
Entonces
hagamos una última pregunta. Si las empresas dicen tener y definen misiones,
visiones y valores, en definitiva una cultura corporativa. Porque en momentos
extremos, cuando surgen las emociones, las grandes inspiraciones para salvar el
futuro de la empresa…
3 comentarios:
Las empresas sí tienen alma en sentido metafórico, creo que es la suma de las almas de todos los SERES que la componen como dices tú. En muchas empresas su "alma" está formada por la suma de las ambiciones de sus juntas directivas y obviamente la razón de ser de las organizaciones es la producción de bienes o servicios para ganar con ello, ¿y si de repente se hiciera una auditoría de valores y se comprobaran las coincidencias y divergencias entre los valores de todas y cada una de las personas que componen la organización para diseñar una VISIÓN común?,¿sería entonces esa VISIÓN COMPARTIDA el alma de la empresa? ¿daría sentido a la permanencia en ella y la búsqueda de la excelencia? ¿sería este descubrimiento el que confirmaría que la inteligencia emocional es la que nos permite inspirar y motivar a otros y que es tan importante como la inteligencia intelectual para construir una fuerza laboral de alto desempeño? ¿..y cuánto son 300 dracmas? :-)
Te añado a mis RSS, me gusta la sencillez de este país.
Una del INEM
Sobre este tema os sugiero ver el documental "Corporaciónes ¿Instituciones o psicópatas?" (http://es.wikipedia.org/wiki/La_corporaci%C3%B3n).
Desgraciadamente para nosotros pienso que las primeras empresas que perdieron el alma fueron las más poderosas e importantes que han ido contagiando a las más pequeñas.
¿El Alma es lo que demuestra cuando van las cosas bien o cuando llega la crisis?. Porque en las épocas duras, ves en empresas que presumen de valores, canalladas de libro. Matrimonios despedidos el mismo día los dos, profesionales despedidos con 60 años sin alternativas laborales y sin que la empresa haya buscado alternativas aunque las hubiera, gente desplazada a países por meses por salarios mínimos, debiendo adelantar de su bolsillo hasta el teléfono, que normalmente es más cantidad que su salario y un rosario de lindezas que en otras empresas que no presumen de valores no se dan. Creo que esta falta de coherencia entre los valores pregonados y la realidad es lo que ha hecho al trabajador español muy descreído, difícil de involucrar en un proyecto empresarial, y poco proclive a aguantar el normal devenir de una empresa.
Publicar un comentario