Cada vez hay más profesionales de
la psicología en el mercado laboral, aunque no en los típicos puestos de
trabajo a los que estamos acostumbrados. Esta profesión cada vez ha ganado más
relevancia en el terreno empresarial, lo cual ha propiciado que los psicólogos
se especialicen en Gestión de Personas
(o dicho de otro modo, en el área de Recursos Humanos).
En este caso, el psicólogo se
dedica a la adaptación del empleado al puesto de trabajo y en la mejora de las
organizaciones con su entorno. En este punto es necesario destacar que el Departamento de Recursos Humanos cuenta con muchos perfiles distintos, así que tendremos
que ver en cuáles puede incorporarse un psicólogo y qué funciones realizará.
La Gestión de Personas:
qué perfiles puede ocupar un psicólogo.
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| Imagen de Google |
Selección
de personal. Es uno de los perfiles más recurrentes para los psicólogos en el
área de gestión de personas. En concreto, el psicólogo se encarga de la
realización de entrevistas de evaluación y selección, el desarrollo de técnicas
de entrevistas, la realización de pruebas de personalidad y de dinámicas de
grupo, el desarrollo de test psicológicos de valoración de habilidades y
aptitudes, la selecciónpor competencias y los reconocimientos psicológicos en puestos especiales y
trabajos nocturnos. En resumen, todo lo que tenga que ver con la evaluación de
un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo.
Gestión
del conflicto. Es lógico que el psicólogo se encargue de la gestión del
conflicto y de la negociación, puesto que es el experto en todo lo relacionado
con la comunicación. En concreto, se tata de la resolución de problemáticas
individuales, la negociación en el conflicto, la determinación de factores
críticos en el desarrollo del trabajo y la prevención e intervención en el
acoso laboral.
Orientación
profesional. Cuando hablamos de orientación profesional nos referimos al
asesoramiento para resolver cuestiones referentes a la vida profesional de los
empleados. Puede tratarse de apoyos diversos, como la identificación y
reconocimiento de competencias, la información y la orientación profesional
para la formación y el empleo, el desarrollo de técnicas de búsqueda de empleo o
la planificación y desarrollo de carreras profesionales.
Formación.
Por último, un factor imprescindible para el desarrollo y la innovación en una
empresa son los programas de formación para empelados. Para los psicólogos, la
parte de formación comprende funciones que van desde el diseño y elaboración de
programas formativos, hasta la docencia y la evaluación de éstos.
En definitiva, un psicólogo tiene
muchas oportunidades laborales dentro del mundo de la Gestión de Personas. Sin ir más lejos, para poder hacer una
selección de personal en condiciones, una buena gestión del conflicto y una
correcta orientación profesional son indispensables este tipo de profesionales.
Este post corresponde a la colaboración del Blog de Ximo Salas con IEBS Business School y ha sido escrito por...
Mireia Moré
Periodista inquieta. Hago entrevistas,
reportajes y alguna crónica libreta y bolígrafo en mano. Puedes leerme en el
blog de IEBS (http://www.iebschool.com/) y escucharme por la radio de vez en cuando
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