Parece increíble, pero en el mundo laboral la respuesta a esta pregunta es un sí rotundo, más si eres mujer. Aunque todos somos conscientes que cualquier hombre o mujer con esa edad está en plenitud de facultades, acumula experiencia y mantiene un grado de superación personal alto, incluidas las vivencias personales que le proporcionan un punto crítico con él mismo y con su entorno que le permite cuestionarse cosas que otros tal vez aún deban vivir, desarrollo de la inteligencia emocional.
La realidad es clara, no se puede generalizar, pero muchas empresas consideran “mayor” a una persona que ha superado los 45 años y en casi todos los campos profesionales. No hablamos solo de empleos con una carga física importante, también de aquellos que se desarrollan en un despacho o en una línea automatizada de producción. Resumiendo los razonamientos (lo simple es más eficaz), tenemos dos opciones para “justificar esto”: En primer lugar está en el coste que pueden tener estos profesionales frente a personas más jóvenes que buscan sus primeras oportunidades, y sin duda existe este diferencial. Lógicamente el punto vital en el que se encuentran les genera diferentes necesidades.
La segunda justificación se encuentra está en la posibilidad que ofrece una persona más joven de ser formada y adaptada a una determinada cultura empresarial, frente al profesional con experiencia sobre el que se puede pensar que viene con unos hábitos adquiridos que difícilmente cambiará.
Pero, el mayor coste puede repercutir de forma inmediata en beneficios para la organización, aporte de conocimiento y experiencia, resultados. Por otra parte, la adaptación a una determinada “cultura” es una “milonga” que los que están dentro de la organización esgrimen para protegerse, siempre es mejor para cualquier empresa que su entorno se vea enriquecido con la experiencia del nuevo profesional contratado.
En definitiva, cuando se plantee un proceso de selección en una empresa lo primero es apartar todos los “prejuicios” de edad, sexo, ubicación geográfica, aspecto físico, etc. Después, redacten un buen perfil, el mejor. Tod@s pueden ser válidos, no depende del que selecciona, depende del candidato.
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4 comentarios:
Hola Ximo.
Por ley, no podemos discriminar, aunque esto sea práctica habitual desgraciadamente.
La Directiva Europea 2000/78/CE establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación en la que se prohibe la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
Mas información en http://bit.ly/gCYcHj
Saludos
Discriminar por edad es un signo más de la incompetencia de nuestros gestores. Lo de los 45 años implica dejar mucho y buen talento fuera de la empresa. Eso no es productivo ni aporta competitividad, lo mires por donde lo mires.
Gracias por los comentarios. Nacho, cierto como señalas que existe reglamentación a nivel país y comunidad europea, pero muchas de las empresas que deben aplicarla no lo hacen y de verdad es una lástima. Como bien dice Valera, esa práctica no aporta competitividad ni productividad.
Saludos.
Tengo una entrada análoga en: http://caesar65v2.blogspot.com/2010/11/profesional-senior-mujer-y-sin-trabajo.html
Profesional senior, mujer y sin trabajo
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