El Debate del Estado de la Nación en #RRHH

No tenemos por costumbre en este blog ser muy críticos -solo en pequeñas dosis- y menos aún internarnos en el mundo de la política. Pero hoy será una excepción, o una norma, eso dependerá de la aceptación que tenga entre los seres humanos que se dignan a leer estas líneas.

Hoy se produce en nuestro parlamento el debate sobre el “Estado de la Nación”, que por cierto siempre he pensado que hablan de su nación, porque la nuestra, la de todos los días está muy lejos de los discursos huecos y anodinos con los que nos regalan los oídos nuestros queridos políticos. La verdad, solo se dirigen a los suyos, a los incondicionales que cada escasos minutos les abrirán las carnes con un cerrado aplauso. Aumentado así el ego del orador y proporcionando energías para seguir arengando otros tres minutos. Por cierto, estas líneas se han escrito antes de producirse el nombrado debate, el que escribe no es adivino, solo Emprendedor jodido.

 

Foto de Ximo Salas Instragram

Por eso, si el afortunado político de turno que hoy sea protagonista de este debate, cambiara su palique por un anuncio como… “Los autónomos que tengan menos de 30.000€ de ingresos anuales no tendrán la obligación de realizar retenciones profesionales, excepto por un mínimo del 2% al que podrán acogerse de forma voluntaria, todo ello a liquidar en la declaración anual de IRPF, así como que esta será la única declaración que deberán realizar durante todo el ejercicio fiscal.” ...yo sintonizaría la radio para oír este maravilloso discurso ;-)

Esto no será así. Esta frase, ni ninguna similar se pronunciará, es más, la mayoría de lo dicho será anacrónico y sin aplicación ciudadana… demagógico.

Pero vamos a lo nuestro ¿Cuál es nuestro debate? Fuera de ese parlamento -no importa el lugar- todo se mueve a una velocidad endiablada, hemos construido en una sociedad híper-conectada, acelerada, efímera en muchos aspectos que no llegan ni siquiera a mostrarse en todo su esplendor. La era digital, Internet, los móviles, las tabletas o cualquier dispositivo similar hace hoy del ser humano una persona con opciones de saber, preguntar, conocer, compartir y sobre todo opinar y participar.

Sin duda las empresas son uno de los catalizadores de los cambios que se producen en una sociedad moderna, avanzada. En el sistema en el que estamos metidos, el que hemos diseñado los humanos en el último siglo, si los negocios funcionan la sociedad funciona. Nos puede parecer un razonamiento pobre y escaso en valores, pero real, duro de asimilar, pero metido en la médula de cualquier persona que pretenda vivir dignamente, incluso sin excluir que no sea honradamente. El otro catalizador importante puede ser la administración –el estado-, pero de este ya no podemos esperar mucho, sobre todo por lo que nos han demostrado en los últimos años. Ya solo nos resta esperar que no dinamiten lo construido con el esfuerzo de muchos años.

Estos dos catalizadores deberían tener un papel importante en el desarrollo social de estos tiempos, cada uno en su terreno, cada uno en las competencias que le correspondan. Unos como dinamizadores de la innovación y la creación de empleo, los otros como facilitadores de un entorno que favorezca ambas cosas. Pero ni unos ni otros están dando la talla. Ni de lejos la mayoría de las empresas se están percatando de los cambios que la sociedad está generando y demandando. De los otros ni hablemos, están a años luz de comprender que sus “representados” quieren otro modelo de gestión, que el que ellos quieren hacer perdurar esta caducado, en estado latente, sino en coma o casi muerto.

Analicemos por un momento el mercado laboral actual y como se mueven sus actores principales, los empleados: La fuerza que pensará y creará, la que formará el tejido interno de las empresas. La sociedad que desee construir un modelo de éxito para el futuro, puede considerar algunos de estos aspectos.

• La "conectividad" de las personas les hace más conscientes de lo que ocurre en su entorno y por ello, la colaboración empieza a ser un arma –herramienta- muy apreciada por la mayoría. No importa si eres emprendedor, funcionario o asalariado por cuenta ajena. Siempre encontraras tu “Social Hub” particular que estará dispuesto a ayudarte.

• Como consecuencia de lo anterior en TALENTO sumará, crecerá. A mayor conectividad más acceso al talento. Los puestos de trabajo rutinarios serán sustituidos por la tecnología, los nuevos empleos cambiaran su naturaleza, el talento, la especialización y la adaptación serán claves en el mercado laboral futuro.

• La colaboración será un valor en alza. Las empresas que necesiten innovar, necesitaran crear entornos colectivos inteligentes donde no valdrán las estructuras jerarquizas actuales. Crear, mantener y generar felicidad en esos entornos será la clave de los nuevos líderes. 

• El aprendizaje será colectivo. Crear entornos de aprendizaje dinámicos y abiertos será un reto para las empresas. Las personas pueden aprender en cualquier lugar, en su círculo de conexión. Y este no tiene por qué estar dentro de su empresa. 

• Las recompensas por el trabajo no vendrán de la mano de ascensos individuales, ni por títulos teóricos. Estos entornos premiaran la contribución del individuo al interés general de la empresa. 

• Por último. Si la sociedad se está abriendo –compartir, colaborar- ¿Por qué los actores principales de la economía no lo hacen? No tendrán más remedio, tanto empresas como administración deberán adaptarse a los cambios que la sociedad esta generando.

Podríamos continuar analizando el futuro y realizar un tratado sobre Mercado Laboral y Sociedad del siglo XXI, pero no es este el momento. Solo una reflexión final.

¿Crees que alguno de los aspectos mencionados saldrá en el debate del estado de la nación? Aunque solo sea por casualidad o de forma general.