Aniversario, este Blog cumple dos años

Se cumplen 2 años desde que este Blog inicio su andadura, fue el 27 de abril de 2008 con la entrada “Contratar con Emociones”, su nacimiento se debió a la curiosidad del autor por este mundo 2.0 y las ganas de compartir y aprender, que son fundamentales para entenderlo. El objetivo era y sigue siendo proporcionar reflexiones y pensamientos, con la única pretensión de compartir y nunca de aleccionar o definir.

Cuando esta aventura empezó no se tenían objetivos de tiempo, ni contenidos concretos, todo se ha ido construyendo poco a poco durante estos dos años, con 96 publicaciones. La mayor parte de los post publicados están relacionados con el mundo de la empresa y los recursos humanos, pero también hay comentarios de libros, películas y relatos cortos de ficción, que intentan poner el contrapunto menos serio al resto de contenidos.

Desde estas líneas dar las gracias a todos aquellos que durante estos dos años han pasado alguna vez por aquí, a los que lo leyeron con ojos amables y sobre todo a los que lo hicieron de forma crítica. Gracias también a los que dejaron algún comentario, no muchos es cierto, por su participación activa y critica en el Blog. Ojalá sean más en un futuro.

El Blog continua, solo con objetivos a corto plazo, no hace planes a largo plazo, como dice la letra pequeña de su titulo “intentando ser feliz con lo más sencillo y todos los días”.

Gracias :)

Parar un tren en marcha o ser arrollado en el intento

Cuando inicias un nuevo reto profesional pones toda la carne en el asador, lo das todo, intentas tener todos los detalles controlados. El objetivo es no cometer errores, que todo salga bien, incluso por encima de la consecución de los objetivos finales del proyecto. Sin embargo ¿Es posible tener todas las variables controladas? O incluso ¿Es necesario?...

...Santiago tenía un interés especial en su nuevo proyecto, su futuro profesional estaba en juego. Durante los primeros días no quiso dejar escapar ningún detalle y sentía la necesidad de controlar todas las implicaciones que su trabajo estaba teniendo. Esta situación, con el transcurso del tiempo, le llevo a una posición de bloqueo, tanto personal como de ideas. Saltaron todas las alarmas y brotó un estado de ansiedad preocupante.

En una comida con un amigo y ante la situación que estaba viviendo, Santiago decidió contarle lo que le ocurría. Su amigo, sin apartar la vista del plato, le preguntó si su proyecto había terminado. Santiago, sorprendido, le dijo que no, que estaba empezando. Su amigo, levanto lo vista del solomillo y le dijo: Pues no lo parece, da la sensación de que quieres terminar antes de empezar. Deberás pedirte explicaciones cuando no cumplas los objetivos del proyecto, no antes. El resto de la comida lo pasaron recordando viejos tiempos.

Pocos días después Santiago presentó un informe del progreso de su proyecto. Durante las preguntas posteriores, fue consciente de que ninguna de sus preocupaciones actuales eran de interés para el resto de compañeros, no por falta de importancia, sino porque no era el momento.
Le vinieron a la memoria las palabras de su amigo “...quieres terminar antes de empezar”. Se relajó. Si fijo nuevos objetivos personales. Se apartó de delante de la locomotora y se subió a charlar con el maquinista, este era uno de los objetivos intermedios.

Incomunicación

Seguimos sin hablarnos, no puedo más, lo he intentado de mil formas y él continua sin responder a mis llamadas, no lo entiendo.

Esto es un infierno, en el supermercado, en la biblioteca, en el trabajo, paseando por la calle, todo son rumores a mi paso, como si tuviese a todo el pueblo detrás de la oreja, los oigo a todas horas, hasta los que no me conocían ya me señalan cuando me ven.

Yo solo quiero hablar con él cinco minutos, el día de la boda, antes de salir corriendo de la iglesia, no tuve valor.

¿Por qué no hablan?

No lo podía entender, llevaba dos semanas en su nuevo trabajo y algunos de sus compañeros se resistían a tener una conversación normal con Santiago. Se notaba casi de forma inmediata quien era capaz de ser sincero o al menos intentaba transmitir información y quien, por el contrario, no soltaba prenda ni aunque se le preguntase de forma directa.

Santiago se planteaba porque las personas podían ser así, aunque en el fondo sabía que la desconfianza venia por el miedo o la amenaza que podía significar un nuevo “jefe” en el despacho.

Él hacia todo lo que estaba en sus manos para que las cosas fuesen lo más normales posibles, dentro de la distancia que de entrada ya ponían algunos. Se resistía a dejar las cosas así y pretendía cada día demostrar a todos que no era una amenaza para nadie, más bien una ayuda, una palanca nueva donde apoyarse para sacar adelante los viejos proyectos ya olvidados, pero no por ello inútiles.

Un día Santiago descubrió que los silencios no solo eran cuestión de confianza o miedo, también eran síntoma de cansancio. Las personas con mucho tiempo en la compañía ya no tenían confianza en grandes cambios y se encontraban bien acomodados, dejaban para el nuevo la lucha de ser emprendedor. En ese mismo momento se dio cuenta que llevaba dos semanas comportándose como los demás le pedían, queriendo agradar a todos, o cambiaba o se convertiría en un extraño, también para si mismo.

Santiago llego a la conclusión de que pasado un tiempo las personas debían cambiar de empleo o de posición dentro de la empresa, para renovar sus metas, el tiempo hace que las personas se acomoden y dejen de aportar todo su potencial, pasan a una posición conservadora y dejan de ser emprendedores. Dejan de ser ellos mismos, para convertirse en lo que los demás esperan de ellos, que en realidad no es más que hacer que los otros también estén cómodos.

El otro lado

¡Imbéciles!, ¡Pero, como se puede ser tan incompetente! Os he dicho, una y mil veces como debe hacerse el trabajo. No podéis fiaros, son muy peligrosos y no se debe dejar la puerta de la celda abierta, en cualquier descuido os cortan el cuello. Lo peor de todo es que ponéis en peligro la vida de todo el personal del centro. Aturdido por los gritos, Miguel hizo una señal a su compañero y este cerró la puerta desde dentro, se le quedo mirando y le dijo: “Cada vez están peor estos funcionarios, otro que necesita un pequeño descanso”.

Ya termina la aventura en Bolivia

Termina nuestra estancia en El Alto, La Paz, Bolivia. Hemos estado colaborando con el proyecto Cinca durante cuatro semanas, en el centro Materno Infantil (Santa María), el centro infantil (Las Semillas) y el centro de nivelación y casa hogar. Todo ha sido muy intenso, desde la llegada y los malos días pasados por el mal de altura, la comida, la lluvia, el frio y la intensa relación con los colaboradores del proyecto y los niños, sobre todo los niños. Intensas también nuestras excursiones: las ruinas del Tiwanaku, las visitas a la Paz, el mercado de artesanía cerca de la iglesia de San Francisco, el lago Titikaka, Copacabana.

Las dos últimas excursiones, una a la selva, bajando hasta la ciudad de Coroico, para llegar allí tenemos que descender desde los 4100 metros de El Alto, hasta los 3000 metros de Coroico, por la que llaman carretera de la muerte. Allí nos encontramos calor, humedad, selva, cascadas, mariposas gigantes y lugares increíbles.

Nuestro segundo destino la cumbre de Chacaltaya, más de 5300 metros a tan solo 30 kilómetros de la ciudad de la Paz, muy cerca del pico Huayna Potosí. Esta cumbre era la estación de esquí más alta del mundo y más próxima a la línea del ecuador, en estos momentos ha perdido la nieve por efectos del calentamiento global y esta cerrada. Es difícil describir la sensación de falta de aire cuando se sube al Chacaltaya, andamos con pasos cortos como si a esa altura ya fallase la gravedad. Hacemos pequeñas paradas para recuperar el aliento y aprovechamos para contemplar el maravilloso paisaje. Escasa vegetación, piedras astilladas y bordes cortantes. Día de sol, calor, viento y al final granizo que golpea con fuerza las piedras.

Hemos tenido la fortuna de ver una parte pequeña de este precioso país, Bolivia.

Bueno, volvemos a nuestro proyecto Cinca, nos despedimos con una fiesta, cena y orquesta en la calle, para los niños del hogar preparamos un taller de fruta, es nuestra penúltima contribución, nunca la última.

Regresamos a España, ha sido un mes intenso, pero nos ha parecido una semana. Dejamos buenos contactos, amigos, esperamos que nuestra labor haya sido positiva. Que al menos durante 4 semanas los niños del proyecto Cinca en El Alto y sus familias hayan disfrutado con nuestro trabajo.

¡¡¡Adiós Bolivia!!! Hasta siempre.

¿De qué son tiempos?

Descontando todo lo que está asociado a nuestra ya famosa crisis. Creo que debería ser el tiempo de las personas, de las emociones, de la superación ante los momentos difíciles, de tener en cuenta las capacidades de las personas (no solo su maravilloso CV).

Creo que podemos estar ante un tiempo en que la inmediatez de la comunicación, el intercambio de ideas y conocimientos, nos ponga más cerca de la gestión de capacidades y emociones que de la gestión de personas tradicional (competencias, habilidades, etc).

Esto afectara a la relación entre empleados y empleadores, estos últimos deberán revisar sus procesos de captación y retención de talento. Porque los empleados podrán crear, compartir, aprender, apoyar y desarrollarse de forma libre y rápida. Los empleados no buscaran empleo, más bien una forma de realizarse, compartiendo conocimiento, todo basado en la responsabilidad individual.

Los niños protagonistas en Bolivia

Después de más de 3 semanas de trabajo y faltando una para nuestro regreso, aquí en el Proyecto Cinca en El Alto, La Paz, Bolivia, ya estamos viviendo la recompensa de nuestros esfuerzos. Algunos los contamos aquí.

Una de las primeras cosas que observamos fue el alto índice de caries entre los niños, entre las causas: Falta de higiene, falta de calcio e introducción precoz de zumos en las dietas de los más pequeños. Bueno, pues manos a la obra, tenemos que hacer algo. Nada más sencillo y a la vez más complicado para que cale en la educación de los niños, un taller de higiene dental, incluyendo un cepillo de dientes gigante. Hemos desarrollado estos talleres en guarderías, hogares, centros de nivelación de El Alto y Yunguyo. La participación ha sido muy alta.

Seguimos con la colaboración en el centro de salud y no nos olvidamos de la diversión para los niños, el domingo por la tarde montamos una fiesta infantil en la calle, participaron más de 50 niños, pintamos las caras, hicimos juegos y bailes. Toda una experiencia, como siempre decimos, lo mejor de todo esto: Los niños.