La Evolución de los portales de empleo. La selección por relación

Continuamos con el análisis de algunas herramientas 2.0 relacionadas con el empleo, las personas, las empresas y el nuevo formato de mercado laboral. En este post nos centramos en un portal de empleo, Jobandtalent. Vamos a coincidir en que la evolución lógica de estas herramientas se centra en la socialización entre candidatos y empresas, y la presencia de las redes sociales en esta relación.

Las plataformas de empleo 2.0 como jobandtalent permiten el registro del candidato de forma cómoda y rápida, esa es la idea inicial de este portal y la forma recomendada de entrar en su red, darse de alta usando la cuenta de Facebook, además de dejar de lado los interminables formularios, ofrece la posibilidad de abrir tu perfil a los contactos de esta red generalista. No preocuparse de tus datos personales, están a salvo, aunque siempre recomiendo leer las condiciones de privacidad.

Una vez superado el proceso de registro, independientemente de que puedes completar/editar tu información curricular, esta la puedes importar desde Facebook, LinkedIn o desde el archivo donde tengas redactado tu currículum, por ejemplo en formato pdf. El proceso es fácil y sencillo.

Lo que importa son las ofertas de empleo. Aquí encontraremos variedad, tanto por las ofertas que los clientes de jobandtalent insertan en la plataforma, como las que se buscan en el resto de redes y se vinculan a esta plataforma. El portal te permite buscar y personalizar tus preferencias que recibirás por correo, así mismo te sugiere perfiles que pueden ser de tu interés.

Una de las partes que valoro es la presentación de las empresas y sus ofertas asociadas, aquí podemos ver la imagen corporativa de los reclutadores y sus enlaces al mundo social media. Iniciamos así un nuevo recorrido por el modelo de selección por relación, y abandonamos el modelo de selección por necesidad. Tanto el candidato como la empresa muestran sus perfiles sociales, y con este tipo de plataformas se consigue crear un entorno de mayor conocimiento y participación. Es sin duda, una de las plataformas que recoge el espíritu 2.0 que cada vez estará más presente en los portales de empleo.