Sin Vosotros,
las personas que día a día visitan este Blog para leer las entradas publicadas,
sin los visitantes nuevos o repetidores, los suscriptores y los seguidores de
las diferentes redes sociales, esto no sería nada. Vosotros sois los protagonistas
de que esto exista y de qué semana tras semana aparezca alguna reflexión, más o
menos acertada, que recibe todo vuestro cariño solo por acudir a leerla.
Así que como se
acaba el año y parece obligado hacer un resumen de lo vivido durante los
últimos 365 días, he creído más oportuno hacer un resumen de lo compartido y que ha sido, con vuestra ayuda,
lo más leído en este modesto Blog.
¡¡Gracias!!
Enero nos permitió compartir sobre Employer Branding y sobre lo básico de este concepto.
¿El principio del “Employer Branding”? Quédate
“Employer Branding”.
Siempre andamos importando términos y denominaciones desde el otro lado del
atlántico, más concretamente del norte de ese gran continente, cuando nuestro
idioma contiene expresiones equivalentes y seguramente más ricas en su
contenido. Así podríamos hablar de “Marca de/como empleador” o el
coloquial “Ven conmigo a trabajar” cuando nos referimos a “Employer
Branding”…
Febrero fue más
propicio para cuestionarnos la utilidad de buscar trabajo con las redes
sociales.
¿Sirve Internet para buscar trabajo?
Mientras un batallón de eruditos del
empleo trata de vender las bondades de Internet en la búsqueda de trabajo,
un ejército de parias hacen lo imposible
por entender ese nuevo mundo, entretanto su intuición les dice que son muchos
los peligros que deben esquivar, con el añadido de no saber quien espiará
sus intimidades o usará sus datos. Para algunos es como desnudarse
en público, como tender la ropa en un balcón de la calle principal del
pueblo. No es su cultura, ellos se
educaron jugando en las calles con sus amigos…
Marzo fue
para compartir sobre la función de Recursos Humanos.
8 ideas para los de Recursos Humanos
Los departamentos de recursos humanos de
las PYMES son los que tal vez han sufrido las mayores
reducciones en los últimos años, tanto en medios “humanos” como en
presupuesto, y lo que es peor… en iniciativa, en ideas, en seguir el camino
emprendido a finales de la década de los 90 para formar parte del “Core Business” de la empresa. Ya
nos caímos del guindo, ya no hay excusa alguna para seguir llorando…
Abril fue el
mes de las conversaciones y su mirada como nueva fuente de energía en la
empresa.
La Energía de los Nuevos Recursos Humanos
Los Recursos Humanos (RRHH) en las
empresas y las conversaciones que en ellas se generan tienen mucho en común,
más aún si estamos en un entorno de cambio como el actual. Las relaciones entre los empleados de una
organización generan una energía capaz de hacerla avanzar de forma
vertiginosa o por el contrario la pueden frenar poco a poco, pero sin remedio…
Mayo nos llevó
de nuevo al mundo del empleo y la observación de la parte que no se ve de quien
lo está buscando.
El lado oculto de buscar trabajo #RRHH
FASE 0: Después
de perder el empleo, el afectado decide tomarse unas semanas de descanso:
¡Me lo merezco! Es como la venganza, el mundo ha sido injusto conmigo. Ya me
preocupare de buscar trabajo dentro de un tiempo, ahora hay cosas más
importantes. No se es consciente de la situación, o no se quiere ser consciente…
Junio fue el
mes del Talento, y nos dio por hablar de cómo medirlo ¿Imposible? Pues aquí
tienes 5 apuntes.
5 Apuntes para medir el Talento en #RRHH
Talento, talento, talento… todos
andamos dando vueltas a este concepto, a este sustantivo manoseado por
muchos e incapaz de ser detectado por otros tantos. La panacea contra la
mediocridad de la empresa, sobre todo la que se ha instalado después de usar la
crisis para limpiar los trasteros de “empleados no útiles” para el negocio…
Julio nos
permitió terminar la trilogía de post sobre el futuro de los Recursos Humanos,
las dos partes anteriores salieron en junio.
El futuro de los Recursos Humanos #RRHH (III)
Una última reflexión sobre el
futuro de la función de Recursos Humanos (RRHH) en la empresa, bueno en
realidad será la penúltima, ya que creo que esta función deberá estar en
constante evolución como lo está la sociedad de la que se alimenta. Y si no lo
hace, desaparecerá…
Agosto no
descansó y dejo varias entradas muy leídas, por destacar una de ellas… una en
la que hacemos una reflexión sobre el desarrollo de la Marca Personal.
¿Para quién trabajas?
En estos tiempos es fácil ver a buenos
profesionales que han perdido su empleo, personas que han trabajado durante
años en un mismo proyecto profesional y que ahora están solos, desorientados,
con un futuro incierto y sin saber muy bien qué hacer…
Septiembre
nos dio por hablar de la importancia de las personas en las empresas.
Personas, no números
Todo parece indicar que estamos
iniciando una transición, lenta pero imparable, hacia un modelo de
gestión de empresas donde las personas serán el centro, sus
comportamientos, su comunicación, el aprendizaje continuo, la conciliación y la
responsabilidad social, que incluye cubrir las necesidades de las personas de
forma sostenible…
Octubre fue
el mes de la felicidad ;-) Sin entrar en detalles…
Trabajo y felicidad
Motivación, implicación, valores,
competencias, misión, visión, habilidades… y una infinidad de
calificativos completan toda una extensa bibliografía sobre gestión de empresas
y sus recursos, sobre todo los humanos, tal vez los más valiosos y los más
complicados de gestionar. Pero nadie habló de felicidad, al menos hasta
hace poco tiempo…
Noviembre
introdujo en nuestras vidas el concepto de las 5S, pero desde el punto de vista
del Reclutamiento 2.0
Las 5S’s del Reclutamiento 2.0 en Redes Sociales
Seguro que más de un lector de este
blog conoce el método de las 5 S’s, iniciado por Toyota allá por 1960 y
que revolucionó el ámbito industrial perdurando hasta nuestros días –para quien no lo conozca aquí está el enlace
a Wikipedia-. Incluso este método y sus 5 etapas traspasaron el
medio industrial para ser aplicado en diferentes ámbitos como por ejemplo el
educativo o el sanitario…
Diciembre
incompleto, inacabado, aún por concluir, pero con una entrada muy leída en las últimas
semanas, como siempre un tema de actualidad: La Motivación.
¿Motivamos en tiempos de crisis?
…Con estas dos formas de definir la
motivación siempre existe la posibilidad de crear un ecosistema que
permita compaginarlas, de hecho ese sería el mejor entorno que podrías crear en
cualquier organización o equipo de trabajo…
Y esto es
todo amigos, 12 meses, 12 post, 12 millones de gracias por estar ahí leyendo. Espero
que 2015 sea tan productivo como lo ha sido 2014.
¡¡Feliz 2015!!
