El libro por el Empleo: “Mejora y Gana”

“No dejas en manos de los demás tu futuro profesional” (@mejoraygana)

Hace unas semanas se iniciaron en el Ayuntamiento de Valencia los Talleres “Aula Exprés a>punt” (@empleovlc), desarrolladas por tercer año bajo la filosofía del Libro “Mejora y Gana”. 

Nada mejor que el inicio de una nueva actividad o la celebración de algo para compartirlo en este entorno, para envidia de unos pocos y celebración de muchos ;-) Y lo cierto es que no se trata de iniciar nada, ni siquiera de celebrar un acontecimiento especial. No, nada de eso, se trata de compartir la fuerza con la que un proyecto que se inicio en noviembre de 2012 aún persiste, un sueño realizado que aún continua, después de más de 2 años.

Estaba por terminar el otoño del año 2012 cuando vio la luz el libro “Mejora y Gana” Manual de desarrollo de Marca Personal para la búsqueda de Empleo. Un proyecto que nacía con la fuerza y las ganas de compartir de tres profesionales: PabloAlonso (@Palonso1981), Pablo Adan (@PabloAdanMico) y yo mismo (@xsalas). Hablamos de superación, de conocimiento personal, de nuevas formas de hacer las cosas, impregnado de la frase… “Si todos los días haces lo mismo, obtendrás el mismo resultado”. Sin embargo, parece mentira, pero transcurrido este tiempo la fuerza que sigue teniendo es la misma que cuando salió a la calle. 

Libro Mejora y Gana. Marca Personal para la búsqueda de empleo from Ximo Salas

¿Cuáles pueden ser las claves de esta permanencia? Mejor aún, cambiemos la pregunta…

¿Qué claves enseña el libro sobre la búsqueda de empleo?

¿Qué puedo hacer para cambiar el signo de mi futuro profesional?

Conocerse. Inicia tu nuevo recorrido profesional pensando en qué eres bueno, en que puedes destacar, que puedes ofrecer. No pienses que no puedes cambiar, que tienes muchos años de experiencia, que siempre has hecho lo mismo… o tal vez que tu falta de experiencia y tu juventud te limitan.

Construir. Mira a tú alrededor y pregunta, escucha y construye con ilusión tu futuro. Porque si quieres no está escrito y no dejas que otros lo hagan. Redáctalo tú mismo y apóyate en las herramientas que te ofrece el nuevo entorno social de Internet para mostrarte. Fija tus objetivos y no pierdas el norte. Marca tu estrategia y se constante, no abandones. Haz que tu red de contactos crezca a la vez que tú creces profesionalmente.

Comunicar. No eres el ombligo del mundo, no olvides que los demás no tienen porque saber cuál es tu situación, ni en que eres bueno. Muévete, habla, sonríe, transmite fuerza… Pero por favor “No pidas”. Mostrarse para estar en la mente de los que pueden necesitarte, esa es la cuestión.

Prepararse. No creas que ya lo sabes todo, que tu currículum es perfecto, que nadie puede darte indicaciones sobre cómo afrontar una entrevista, como vestirte o cómo comportarte. Piensa que te juegas mucho antes de abrir la boca, incluso si te buscan en Google. Deja que te aconsejen y sobre todo aprende a ¡Venderte! No olvides que debes ser un poco más egoísta y menos humilde. Tu trabajo es buscar trabajo.

Esto parece sencillo, pero no lo es. Y el éxito de este proyecto, de este libro por el empleo está en no decirte que lo conseguirás solo con leerlo. Solo lograrás tu objetivo si luchas, si mejoras… ganarás.

Déjanos tu opinión si ya has leído el libro ;-)

Reinventar las formas de hacer en Recursos Humanos #RRHH

La próxima semana tendrá lugar el Manager Fórum de Recursos Humanos Valencia 2015 organizado porInterban Network, miércoles 25 de febrero Hotel Meliá Valencia (Aquí puedes inscribirte), donde diferentes actores, relacionados con el campo de la gestión de las personas en las empresas, podrán poner en común sus ideas sobre los cambios que se están generando y sobre todo los que se deben generar desde el área de RRHH en estos “nuevos tiempos”.

Imagen de Google. Valencia.

Nuevos tiempos que vienen marcados por dos factores condicionantes, por un lugar la lenta recuperación de la economía y la esperada generación de empleo, sobre las bases que ha dejado la crisis, con una deflación salarial que ha tocado a muchas de las personas que no han perdido su puesto de trabajo, no hablamos de los que lo perdieron. Por otro lugar un cambio tecnológico que está incidiendo de forma muy clara desde la sociedad en los aspectos más básicos de una organización, como son la comunicación y la formación (crecimiento e innovación).

Con estos nuevos mimbres ¿Qué se puede hacer desde RRHH? O más bien ¿Qué podemos ofrecer desde RRHH? Bueno, mejor así ¿Cómo podemos AYUDAR desde RRHH? Esta sería la pregunta más cercana.

Si nos centramos en las personas, que sin duda y por fin, es el punto de máximo apoyo para el desarrollo de las empresas reconocido por todos, podríamos marcar 5 claves prácticas y fáciles de desarrollar.

• Dejemos de lado los procesos, los sistemas, las tareas que se pueden automatizar y centremos los esfuerzos en las tareas propias de las relaciones personales: Captación, incorporación, desarrollo y evolución. 
• Desarrollemos la cultura necesaria para poder convertir las conversaciones de nuestra organización en fuente de energía para mejorar, avanzar e innovar. 
• Ayudemos a desarrollar las competencias humanas y habilidades sociales necesarias en nuestros equipos para hacer que cada vez sean más importes para alcanzar las metas. 
• Construyamos los entornos de aprendizaje personales para cada uno de nuestros miembros, con la filosofía de compartir y crecer cómo comunidad. 
• Identifiquemos a nuestras tribus y haciendo saltar los frenos de la cultura del siglo XX, pensemos que ellas y sus líderes son la clave de nuestro futuro.

No podemos cansarnos de repetirlo, la clave está en ESCUCHAR y ACTUAR, pero solo en ese orden. Llevamos años haciendo las cosas al revés: ACTUAR y luego si tengo tiempo escucho. Reconozcamos una cosa, no somos el centro, podemos ser protagonistas por el rol que nos han asignado, pero estamos al servicio del mayor potencial que en estos momentos tiene cualquier empresa: SUS PROFESIONALES.

¡¡Nos vemos en Manager Fórum RRHH Valencia!!

Los Perfiles Profesionales Activos y el Aprendizaje Invisible

Knowmad Society (John W. Moravec), algo así como el imparto que está produciendo en la sociedad el cambio tecnológico y social, la "globalización" y el impulso de los entornos creativos e innovadores. Nuevos retos, nuevas oportunidades y responsabilidades, en un mundo que cambia de forma acelerada y que genera en la empresa futuros llenos de incertidumbre. En este entorno ¿Cómo deben ser los profesionales del futuro?

Sin duda hay mucha gente cansada de buscar una nueva oportunidad profesional y no conseguir nada, gente aparentemente preparada, con mucha experiencia, con una edad que tampoco parece ser un factor claro para ser excluido del nuevo mercado laboral. Por otra parte, hay unas cuantas empresas que tienen verdaderos problemas para encontrar los perfiles que necesitan, sin ser más ambiciosos que los que les demandan sus mercados. En tercer lugar, nos encontramos con porcentajes de paro elevados y miles de profesionales deambulando como zombis de un puesto a otro, casi sin neuronas útiles, sin cubrir sus expectativas ni las de la empresa que los contrata. ¿Qué está pasando en el mercado laboral actual?

Unamos las dos preguntas anteriores e intentemos sacar alguna conclusión sobre el tipo de perfil que podemos desarrollar como profesionales para entrar en este juego o más bien para no ser excluidos, sobre todo si vemos el futuro con perspectiva, aunque solo sea por intuición y con el apoyo de estudios centrados en el desarrollo del capital humano en el siglo XXI. Como por ejemplo los relacionados con el “Aprendizaje Invisible” (Jhon Moravec y Cristóbal Cobo). No entraremos en este post en el detalle de este concepto, tal vez en otro momento, pero si nos imaginaremos, desde el punto de vista de un profesional actual que puede significar ese “Aprendizaje Invisible” en su desarrollo activo.

Preparado por @xsalas

Así pues ¿Cuáles serian algunas de las características de un Perfil Profesional Activo? (Desde ahora PPA) y ¿Cómo se enlaza con ese Aprendizaje Invisible?

Un PPA debe…

• Estar especializado en un campo profesional determinado y no ser “chico para todo” o querer trabajar “de lo que sea”. Debe crear su entorno de conocimiento profesional, que le permitirá aprender mientras desempeña su “profesión”, esté o no trabajando. Básica definición de aprendizaje invisible: Aprender mientras desempeño y mantengo la curiosidad despierta. 

• Ser “Social” en todos los sentidos de la palabra, relacionarse, moverse, conectar, usar las nuevas tecnologías de comunicación, no ser ajeno a los cambios tecnológicos, ser “usuario” activo de las redes sociales, pero sobre todo con una estrategia de generar visibilidad y valor. El aprendizaje invisible viene aquí por el “compartir”, por el “curar contenidos” y volverlos a depositar en el medio de aprendizaje que se elija.

• Ser “flexibles”, adaptarse al medio, aceptar nuevos retos, nuevas oportunidades. Ver el liderazgo como un medio para crecer y no para “bloquear a otros” o ser bloqueado. Mostrar la posibilidad de aprender de forma continua, sin conformarse con lo conseguido hasta un determinado momento, aceptar entornos cambiantes y futuros inciertos, disfrutando del crecimiento diario, sin preocuparse mucho por el largo plazo. El aprendizaje aparece por la aceptación de nuevos retos, que ponen un punto de superación en la persona que los acepta. 

No importa si estás en activo o buscando trabajo, no importa la edad, ni el género, ni la profesión, ni la experiencia, nada de lo que puedas poner como factor limitante para tener tu propio Perfil Profesional Activo pasará de ser una mera excusa para escurrir el bulto y no ponerte manos a la obra.

No sé si es fácil o difícil, yo lo estoy haciendo y disfrutando ¿Te atreves con el tuyo? ;-)