martes, 28 de mayo de 2013

Las claves del Libro Mejora y Gana #empleo

Iniciamos la difusión de vídeos relacionados con el Libro Mejora y Gana (@mejoraygana), Manual de marca personal para la búsqueda de empleo. Encontraremos diferentes “píldoras” de los autores del libro, con Pablo Alonso @palonso1981 y Pablo Adán @pabloadanmico, enfocando aspectos de la marca personal, su desarrollo y su influencia en la búsqueda de empleo y en el profesional futuro.  

El mercado laboral está cambiando y con él la forma de buscar empleo. En este vídeo descubrimos las claves del libro Mejora y Gana, porque puede ser útil su lectura. Puedes ver más vídeos en el Canal de YouTube de MejorayGana ¿Qué opinas?

 

sábado, 25 de mayo de 2013

Tu influencia en Redes Sociales es absurda si no tienes vida real


He tenido la oportunidad de hablar y comunicar mi opinión a Tino Fernandez (@tinofernandez, Redactor Jefe de Expansión) sobre la  influencia en las redes sociales, la imagen que puedes crear en ellas y su reflejo en la vida real. Algo así como ¿Puedes ser un impostor en las redes y no reflejarlo en el mundo offline? Tema sobre el que Tino Fernandez ha preparado un interesante artículo.

Lo cierto es que como en todas partes en este mundo también hay personajes que dicen saber de todo y no son capaces de desarrollar nada. El artículo  cuenta con las opiniones de Andrés Perez Ortega y GuillenRecolons, dos grandes expertos en marca personal y en su desarrollo e influencia en el mundo profesional.

Os dejo un trozo del mismo y el enlace para poder leerlo completo en www.expansion.com   

"El Clot" foto de @xsalas
Tu marca es lo que los demás saben que eres, o lo que creen que eres. Es la huella que dejas en los otros. Lo importante es que quien hable no seas sólo tú, sino que lo haga quien te sigue y te conoce realmente.

Por las redes sociales pululan algunos Mili Vanili profesionales (los Mili Vanili eran un dúo de fama mundial, hasta que en 1990 se descubrió que Fab Morvan y Rob Pilatus no eran los verdaderos cantantes del grupo) que se posicionan como auténticos charlatanes del mundo 2.0. Sin nada más. En algunos casos, esta exageración de las propias habilidades en las redes sociales, aunque patética, es una anécdota…

Guillem Recolons, socio de Soymimarca, explica que "en la red hay quien dice que sabe hacer de todo, pero no es realmente lo que dice ser. La marca personal que uno construye debe estar basada en la autenticidad porque, de lo contrario, tarde o temprano serás pillado. La clave está en la honestidad y en la autenticidad. No exageres nunca porque incluso aunque puedas llegar a ser contratado, con ese falso yo no durarás más de seis meses".

Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, explica que "frente a quienes se empeñan en que lo que importa está en el interior, estamos quienes pensamos que para que te tengan en cuenta has de ser un buen profesional. Si quieres posicionarte como experto lo más importante es serlo. Nos hemos olvidado de desarrollarnos en nuestro campo; confundimos hacer un master tras otro con ser mejores profesionales. Cuando alguien dice que hay que reinventarse, quizá debería preocuparse más por mejorar o actualizar aquello que ya sabe hacer que tratar de inventar la rueda. Debemos preocuparnos menos de la actitud y más de la aptitud. Cuanto más te prepares y mejor profesional seas, más fácil será que te valoren y te tengan en cuenta".

Para Ximo salas, autor de Mejora y gana, "lo que dicen otros de tí no es marca, es reputación. Las redes, cuando es un tercero el que habla, suelen ser más sinceras. Por eso debes estar atento y tener cuidado con los contenidos que generas y con lo que haces. Los profesionales en las redes sociales no deben traspasar jamás determinadas líneas rojas. Las redes son virales, y si decides fundamentar en ellas tu marca personal debes ser precavido: un tuit deja de ser tuyo cuando pulsas la tecla de enviar".


Sean felices ahí afuera ;-)

viernes, 17 de mayo de 2013

La Evolución de los portales de empleo. La selección por relación

Continuamos con el análisis de algunas herramientas 2.0 relacionadas con el empleo, las personas, las empresas y el nuevo formato de mercado laboral. En este post nos centramos en un portal de empleo, Jobandtalent. Vamos a coincidir en que la evolución lógica de estas herramientas se centra en la socialización entre candidatos y empresas, y la presencia de las redes sociales en esta relación.

Las plataformas de empleo 2.0 como jobandtalent permiten el registro del candidato de forma cómoda y rápida, esa es la idea inicial de este portal y la forma recomendada de entrar en su red, darse de alta usando la cuenta de Facebook, además de dejar de lado los interminables formularios, ofrece la posibilidad de abrir tu perfil a los contactos de esta red generalista. No preocuparse de tus datos personales, están a salvo, aunque siempre recomiendo leer las condiciones de privacidad.



Una vez superado el proceso de registro, independientemente de que puedes completar/editar tu información curricular, esta la puedes importar desde Facebook, LinkedIn o desde el archivo donde tengas redactado tu currículum, por ejemplo en formato pdf. El proceso es fácil y sencillo.

Lo que importa son las ofertas de empleo. Aquí encontraremos variedad, tanto por las ofertas que los clientes de jobandtalent insertan en la plataforma, como las que se buscan en el resto de redes y se vinculan a esta plataforma. El portal te permite buscar y personalizar tus preferencias que recibirás por correo, así mismo te sugiere perfiles que pueden ser de tu interés.

Una de las partes que valoro es la presentación de las empresas y sus ofertas asociadas, aquí podemos ver la imagen corporativa de los reclutadores y sus enlaces al mundo social media. Iniciamos así un nuevo recorrido por el modelo de selección por relación, y abandonamos el modelo de selección por necesidad. Tanto el candidato como la empresa muestran sus perfiles sociales, y con este tipo de plataformas se consigue crear un entorno de mayor conocimiento y participación. Es sin duda, una de las plataformas que recoge el espíritu 2.0 que cada vez estará más presente en los portales de empleo.

lunes, 6 de mayo de 2013

Nuevas formas de ver el Currículum. Herramientas 2.0

Nos adentramos en el mundo de las herramientas 2.0 y los RRHH, y analizamos en este post una que puede proporcionar una forma diferente de presentar el Currículum, tanto para los candidatos como para las empresa. Se llama CuVitt ¿La conoces?

Los que nos dedicamos al campo profesional de los recursos humanos (RRHH) no terminamos de ponernos de acuerdo sobre el futuro de Currículum, o si el clásico CV en papel está muerto, enterrado o simplemente viviendo sus últimos días profesionales antes de una merecida jubilación.

Pero en lo que sí coincidimos muchos es en que las nuevas herramientas y sistemas que nos vienen desde Internet, nos permiten mostrar mucho más de nosotros que el currículum plano de toda la vida. Ya no solo hablo de la proyección de la marca personal (Personal Branding) que podemos hacer con un uso inteligente de las redes sociales, sino con otros sistemas 2.0 que pueden ayudarnos en nuestro empeño de buscar una oportunidad profesional.

Una de estas herramientas es CuVitt (@CuVitt). Lo cierto es que proporciona al candidato una visión diferente de su perfil profesional y por supuesto a las empresas una mejor y más amplia visión de los candidatos. Es una forma original de proyectar tu perfil, no hablamos solo de formación, experiencia o idiomas, hablamos de tres dimensiones que además te comparan con profesionales similares a ti.



CuVitt proporciona tres dimensiones adicionales: Las expectativas, los intereses y los talentos de las personas. Esto permite observar el perfil de una forma diferente, estamos proyectando hacia el futuro nuestras expectativas profesionales, cosa bastante difícil si solo usamos un CV tradicional.

En los talleres de empleo de @MejorayGana que ahora impartimos para el Ayuntamiento de Valencia, hacemos referencia a las diferentes formas de poder difundir tu perfil profesional. En estos talleres, que basan su contenido en el desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo, usamos CuVitt como ejemplo de herramienta 2.0 diferente a los tradicionales portales de empleo.

Por mi parte destacar tres características que incluye CuVitt y que yo veo bastante interesantes. 

  • La facilidad para introducir la información necesaria, así como las respuestas a los test necesarios para evaluar el perfil del candidato.
  • La posibilidad de conexión con las redes sociales y por tanto la difusión que esto permite.
  • La inclusión de cualquier tipo de documento o formato que pueda avalar los datos que se muestran en CuVitt, ya no solo las recomendaciones, de las cueles en algunos casos podemos dudar. Si no, documentos o registros que apoyan tu carrera profesional.

Por último, algo muy importante en estos momentos, construir tu CuVitt es gratis. Como muestra os dejo el mío: Ver CuVitt de Ximo Salas, así podéis valorar sus posibilidades. Lo cierto es que es diferente ¿No?

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