Todo profesional está obligado a mejorar su “Empleabilidad” (Palabra que
no he encontrado en el diccionario de la RAE). Esta afirmación vale, en estos
momentos, tanto para quien tiene empleo como para el que lo está buscando.
“Dar un paso
al frente en cuanto a tu propuesta de valor, la que estas lanzando en un
mercado laboral en horas bajas.”
Pues vamos a lanzar esta propuesta de valor en este post.
Si, como has leído. ¿Qué no es posible? Nada más fácil que despertar el interés
de las personas, quitar las telarañas, proponer retos o desafiar su curiosidad.
Y lo haremos planteando cuatro preguntas ¿Te atreves? Pues sigue leyendo.
Objetivo: aumentar la “Empleabilidad”
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| Libro "Mejora y Gana" |
El
reciclaje y la formación para el empleo se antoja parte primordial
para todos aquellos que pretendan reincorporarse o conseguir su primer trabajo.
Por todos son conocidas las políticas o propuestas
de planes de formación habituales, con materias específicas o verticales a un
puesto o sector, también las destinadas a la actualización en materia
tecnológica. Ramas que, huelga decir son interesantes, pero que no afrontan de
lleno y con realidad, el qué hacer y cómo hacer para poder conseguir un
trabajo.
Así que nos hacemos la primera pregunta:
¿Qué
sabes sobre ti mismo?
Formación: Transversal y Completa
Es por esto que, aumentar las posibilidades de
conseguir un empleo, pasa por formarse en los puntos que conforman la
estrategia de un profesional ante el mercado de trabajo primero, y un proceso
de selección después.
Potenciando la marca personal, creando un plan de
acción, elaborando la candidatura y ayudando a afrontar y superar con éxito una
entrevista de trabajo; son conceptos que deberá desarrollar todo aquel que se
encuentre en un período de transición profesional.
Por ejemplo, de nada o poco sirve un taller sobre
“Cómo hacer un Currículum Vitae” si no hemos analizado previamente nuestro
perfil profesional con sus puntos fuertes y débiles, o si no marcamos de manera
clara y concreta cuáles son nuestros objetivos y metas profesionales.
Así que nos hacemos la segunda pregunta:
¿Cómo
construimos nuestra imagen profesional?
Prepararse para el viaje hacia el empleo
El trayecto hacia el empleo es duro, y generalmente
la urgencia nos ciega; no detenernos en las estaciones más importantes por la
idea errónea de que llegaremos antes a nuestro destino suele ser habitual, sin
embargo, hay que preparar muy bien ese
viaje, cargar nuestra mochila con la motivación y conocimientos necesarios para
afrontar cada parte del proceso.
Si lo preparamos bien, trazamos un plan, sabemos qué
nos vamos a encontrar y tenemos respuestas o soluciones para cada tramo, nuestro
éxito estará más cerca, nuestras posibilidades se multiplicaran.
Así que nos hacemos la tercera pregunta:
¿Cuál
es nuestra estrategia y plan de acción profesional y personal?
Marcar la diferencia
Potenciar nuestra marca personal, elaborar una
estrategia profesional, analizar nuestro perfil, activar y mejorar nuestro
rendimiento en internet en cuanto a búsqueda de trabajo o visibilidad, aprender
a elaborar un CV y la carta de presentación, afrontar con éxito una entrevista
de trabajo…ésta es la formación y los
conocimientos que, bien desarrollados y comunicados por expertos con
experiencia en la materia, marcan la diferencia.
Buscar
trabajo no es solo tener una “maravillosa” idea, pasa sobre
todo por tener el potencial personal para llevarlo a cabo, por diferenciarte de
muchas otras personas, siendo único en tu planteamiento para captar la atención
de los que pueden ofrecer un trabajo. Ese proceso pasa sin duda por ti.
Así que nos hacemos la cuarta y última pregunta:
¿Cuál
es tu Marca Personal?
Desde Mejora y
Gana, proponemos un modelo que
ahonda, de manera transversal, en cada una de las matrices para la mejora de la
“Empleabilidad” y consecución de objetivos profesionales.
¿Cuál es tu opinión?
(Este post fue originalmente escrito por Pablo Alonso)
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