Es tiempo de recopilar y hacer resumen de un año que ya acaba, con sus malos y buenos momentos, con alegrías y tristezas. De este blog y gracias a sus lectores solo podemos contar cosas buenas, como lo es hacer un pequeño resumen de los post que más éxito de lectores han tenido. Aquí van y por orden de más lecturas.
¡¡Gracias a tod@s por estar ahí!! ¡¡Feliz 2017!!
Las
necesidades del mercado laboral están cambiando, muchos de los empleos
generados ahora –y sobre todo en los próximos años-, incorporan una serie de
habilidades que tal vez no tenían ninguna importancia hace poco tiempo.
Los
nuevos profesionales –jóvenes que se incorporan al mercado laboral- y sobre todo
los “mayores” -que luchan por incorporarse de nuevo-, necesitan avanzar
en el dominio de estas habilidades y saber mostrarlas a los demás para
alcanza el objetivo del empleo. (Seguir
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“¿De qué buscas trabajo?”
“De lo que sea…”
Desgraciadamente
esta respuesta a la pregunta inicial es cada vez más común, un error que hemos
cometido casi todos los que pasamos nuestra época de búsqueda de empleo, nuestra
des-orientación laboral. (Seguir
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En
cuestión de empleo y en estos tiempos, nunca fue más real la sensación de
ser transparente, casi invisible. Esto en condiciones normales
sería como tener súper poderes, como ser un superhombre que puede ir de un lado
para otro sin ser visto, poder entrar en los lugares que nos diese la gana, sin
ser detectados.
Espiar, observar y luego elegir el lugar que mejor se acoplase a nuestro perfil profesional. Presentarnos a la entrevista teniendo información privilegiada, dejando atónito al entrevistador con nuestras certeras respuestas. ¡Fantástico! (Seguir leyendo)
Espiar, observar y luego elegir el lugar que mejor se acoplase a nuestro perfil profesional. Presentarnos a la entrevista teniendo información privilegiada, dejando atónito al entrevistador con nuestras certeras respuestas. ¡Fantástico! (Seguir leyendo)
“La
Comunicación interna se inicia cuando dejas hablar a tus empleados”
Si
estás leyendo este post es porque de alguna forma participas directa o
indirectamente del mundo de Internet y de los Medios Sociales -Social Media-,
más en concreto seguramente eres usuari@ de alguna de las muchas redes sociales
que existen y como no, participas del intercambio de ideas, propuestas,
aportaciones, información, opinión, etc… en definitiva, de la Comunicación que
en ellas se produce. (Seguir
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En el mundo de la gestión de personas, en el mal llamado departamento de recursos humanos y que debería llamarse Sistemas de Personas, estamos muy acostumbrados a lanzar retos que después no somos capaces de materializar en aspectos concretos y relacionados con la mejora visible de la competitividad de la organización, al menos así lo hicimos durante todo el siglo pasado.
Pero
en estos momentos de cambios, sobre todo cambios que nacen desde el propio
comportamiento de la sociedad, sus personas, su forma de comunicarse, la
influencia de los medios sociales –social media-, es necesario reaccionar a
tiempo y no continuar con las viejas prácticas. (Seguir
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Se
sobreentiende que en un proceso de selección la empresa tiene claro que es lo
que busca, dado que si no se cumple esa condición es casi seguro que perdamos
todos el tiempo y sobre todo, desesperemos a terceros –candidatos- que
posiblemente no volverán a creer en nosotros.
Evidente,
muy evidente, porque cuando inicias un proceso de selección tendrás que
comunicar “al mundo” que buscas ¡No! De lo contrario, la ambigüedad te dará
pésimos resultados. (Seguir
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La sociedad está empeñada en
cambiar la forma de relación de las personas, y por tanto dentro de las empresas… aunque
este cambiando es lento, tal vez se produce al ritmo al que se están
incorporando los “nativos
digitales” al mercado laboral o tal vez porque las empresas
descubran que en este nuevo entorno es donde se podrán desarrollar los
nuevos equipos de innovación.
Mucho se habla de cómo serán las
“Nuevas empresas” y poco se construirán. Lógico, aún estamos
re-evolucionando sobre conceptos que no tienen asignados directamente
beneficios (ahorros) que se muestren en la cuenta de resultados, al menos no de
forma convincente. Les llamamos “Organizaciones 2.0” o “Empresas 2.0”.
(Seguir
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