Pienso que has dado en la clave, las empresas y sus dirigentes siguen anclados en métodos tradicionales de dirección y la introducción de éste tipo de tecnología e innovación les supondría un fuerte impacto y sobre todo un fuerte cambio a sus formas de toda la vida, he ahí el miedo que comentas. Gran error por su parte puesto que supone una gran falta de adaptación al entorno dentro del ámbito donde encuentren.
Gracias por tu lectura y tu comentario. Creo que esa es el único motivo, el que tu indicas, miedo a cambiar las formas tradicionales, pero es que ahora vamos directo a la forma de entender la vida y las relaciones entre las personas.
6 comentarios:
El miedo a escuchar (personal, clientela, sociedad, competencia) es uno de los factores principales, como comentas
Cierto Julio, parece sencillo, escuchar. Tod@s decimos saber escuchar, pero no creo que seamos capaces de hacerlo como es necesario.
Gracia por tu comentario.
@xsalas
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dices en este video
Gracias Maria Jesus :-))
Pienso que has dado en la clave, las empresas y sus dirigentes siguen anclados en métodos tradicionales de dirección y la introducción de éste tipo de tecnología e innovación les supondría un fuerte impacto y sobre todo un fuerte cambio a sus formas de toda la vida, he ahí el miedo que comentas. Gran error por su parte puesto que supone una gran falta de adaptación al entorno dentro del ámbito donde encuentren.
Buen vídeo, un saludo desde el Mercado de la Incertidumbre
Hola Juanjo,
Gracias por tu lectura y tu comentario. Creo que esa es el único motivo, el que tu indicas, miedo a cambiar las formas tradicionales, pero es que ahora vamos directo a la forma de entender la vida y las relaciones entre las personas.
Un saludo,
@xsalas
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