Nuevas formas de ver el Currículum. Herramientas 2.0

Nos adentramos en el mundo de las herramientas 2.0 y los RRHH, y analizamos en este post una que puede proporcionar una forma diferente de presentar el Currículum, tanto para los candidatos como para las empresa. Se llama CuVitt ¿La conoces?

Los que nos dedicamos al campo profesional de los recursos humanos (RRHH) no terminamos de ponernos de acuerdo sobre el futuro de Currículum, o si el clásico CV en papel está muerto, enterrado o simplemente viviendo sus últimos días profesionales antes de una merecida jubilación.

Pero en lo que sí coincidimos muchos es en que las nuevas herramientas y sistemas que nos vienen desde Internet, nos permiten mostrar mucho más de nosotros que el currículum plano de toda la vida. Ya no solo hablo de la proyección de la marca personal (Personal Branding) que podemos hacer con un uso inteligente de las redes sociales, sino con otros sistemas 2.0 que pueden ayudarnos en nuestro empeño de buscar una oportunidad profesional.

Una de estas herramientas es CuVitt (@CuVitt). Lo cierto es que proporciona al candidato una visión diferente de su perfil profesional y por supuesto a las empresas una mejor y más amplia visión de los candidatos. Es una forma original de proyectar tu perfil, no hablamos solo de formación, experiencia o idiomas, hablamos de tres dimensiones que además te comparan con profesionales similares a ti.

CuVitt proporciona tres dimensiones adicionales: Las expectativas, los intereses y los talentos de las personas. Esto permite observar el perfil de una forma diferente, estamos proyectando hacia el futuro nuestras expectativas profesionales, cosa bastante difícil si solo usamos un CV tradicional.

En los talleres de empleo de @MejorayGana que ahora impartimos para el Ayuntamiento de Valencia, hacemos referencia a las diferentes formas de poder difundir tu perfil profesional. En estos talleres, que basan su contenido en el desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo, usamos CuVitt como ejemplo de herramienta 2.0 diferente a los tradicionales portales de empleo.

Por mi parte destacar tres características que incluye CuVitt y que yo veo bastante interesantes. 

• La facilidad para introducir la información necesaria, así como las respuestas a los test necesarios para evaluar el perfil del candidato.
• La posibilidad de conexión con las redes sociales y por tanto la difusión que esto permite.
• La inclusión de cualquier tipo de documento o formato que pueda avalar los datos que se muestran en CuVitt, ya no solo las recomendaciones, de las cueles en algunos casos podemos dudar. Si no, documentos o registros que apoyan tu carrera profesional.

Por último, algo muy importante en estos momentos, construir tu CuVitt es gratis. Como muestra os dejo el mío: Ver CuVitt de Ximo Salas, así podéis valorar sus posibilidades. Lo cierto es que es diferente ¿No?