#Networking y #RRHH 2.0

“Dulce era una persona tímida, relacionarse con otras personas de su especie nunca fue su fuerte, lo cierto es que no se encontraba muy a gusto cuando tenía que asistir a lugares concurridos, donde además se suponía que debía tomar la iniciativa…”

Podemos hablar de la gestión de Recursos Humanos en la empresa y como las nuevas tecnologías (herramientas 2.0, social media u otras) pueden cambiar la relación entre trabajadores y gestores de una organización. Pero en el fondo, de lo que estamos hablando es de:

{La forma en que se “Comunican” las “personas” de una “organización”}

Analizando lo que producen las redes sociales y en general Internet 2.0 en nuestro entorno personal, llegamos de forma ineludible a la generación de relaciones con otras personas. Inicialmente hemos usado las redes para contactar con nuestro entorno más próximo, algo absurdo por la cercanía. O hemos pasado a “buscar” y en muchas ocasiones encontrar personas que teníamos olvidadas o lejanas por motivos de distancia geográfica. Retomar este contacto nos ha hecho incluso redescubrir a personas que no estaban más que en algún lejano rincón de nuestra memoria. Además, es posible que nos hayan sorprendido por su creatividad o por el rumbo que hayan tomado sus vidas y que nunca hubiésemos imaginado.

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Los que se han mantenido en este mundo virtual y lo han incluido en su mundo profesional, por evolución de su perfil o por creación de una marca, se han ido encontrando con otras personas con intereses similares a los suyos, creando vínculos que en algunos casos han sido inusualmente fuertes e intensos.

¿Estamos olvidando algo? ¿Se conocen estas personas? ¿Tienen necesidad de conocerse? ¿Será más fuerte su vínculo si llegan a compartir un café?

Hay algo que no se puede soslayar en este “juego de redes”, las relaciones humanas se basan en el conocimiento personal, al menos las que se sostienen en el tiempo y no disminuyen en intensidad. No se recuerdan tantos eventos, actos y otros “saraos” como los que se desarrollan últimamente por todas partes, bajo el paraguas del “networking” y fruto, la mayoría de ellos, de encuentros virtuales de personas con intereses comunes que después tienen la necesidad (interesada o no) de conocerse en persona.

Por cierto, uno de estos eventos en los que he podido participar, se llama Estrellas&Twitts (@EstrellasTwitts), tuve el honor de estar con ellos en su 9ª edición como ponente y la verdad es que resultó ser una experiencia muy enriquecedora. El lugar, el formato, la disposición de las personas, su cercanía, las ganas de los asistentes para escuchar y ser sorprendidos, compartir una cerveza con tod@s después de la charla y muchas otras cosas hacen de Estrellas&Twitts un acto de networking ineludible, al menos una vez al mes en Madrid.

Este es un buen ejemplo de la necesidad humana de participar con todos los sentidos en el desarrollo de sus relaciones personales y profesionales. Lo virtual se convierte en real… oír, ver, oler, sentir y saborear todos juntos… es EstrellasAndTwitts.

Y aquí casi llegamos al final. Si los RRHH 2.0 trabajan en las organizaciones para introducir las herramientas del Social Media, estarán trabajando el aspecto más profundo de un cambio de comunicación de sus miembros. Sin olvidar el contacto personal, algo que ya ocurre en la mayoría de las empresas y que no hará más que ser reforzado por los lazos invisibles de una relación virtual.

“…como directora de RRHH, Dulce tenía la responsabilidad de sostener las buenas relaciones de los miembros de su empresa, así que su esfuerzo se centraba una y otra vez en ocultar su timidez en público, ella era la primera que no podía evitar el contacto personal con sus compañeros. Las redes sociales le permitieron descubrir un mundo que le enseño a crear vínculos con los miembros de su organización, vínculos que le permitían salvar su timidez en los momentos de… oír, ver, oler, sentir y saborear todos juntos.”