Vivimos en un mundo en constante cambio. En las últimas
décadas las evoluciones tecnológicas han sido tan espectaculares, y se han
producido con tal rapidez que los conocimientos adquiridos se quedan obsoletos
de un día para otro.
Ya no es suficiente tener un título académico, puesto que
eso sólo te da unos conocimientos básicos sobre la materia. Es necesario
mantenerse al día de los avances, cambios o actualizaciones que continuamente
aparecen.
Formación continua del trabajador.
En el ámbito puramente laboral, el perfil del trabajador
estático ya no es concebible en ninguna empresa. Porque la misma empresa tiene
que adaptarse a los continuos cambios tecnológicos, de forma de trabajo, de
mercado, etc. Y ello supone que los
trabajadores deben tener esa misma capacidad adaptativa. Por lo tanto,
aquel que no se recicle estará perdiendo oportunidades profesionales.
Porque las tareas rutinarias y repetitivas se reservan cada
vez más a las máquinas. Al factor humano se le exigen más dosis de
responsabilidad, iniciativa, autonomía y capacidad de razonamiento. En
definitiva, una mayor preparación para resolver situaciones conflictivas o
tareas que una máquina no pueda llevar a cabo.
De ahí que las empresas no solo busquen personal
cualificado, sino que se preocupen de que sus trabajadores estén bien formados.
Eso repercute positivamente en sus resultados.
Por eso la formación continua es más una necesidad que una
obligación para las empresas, al igual que para los trabajadores. Ambos han de
tomar conciencia de lo mucho que tienen que perder si no mejoran sus
competencias y reciclan conocimientos.
(Post escrito por José Ramón Frenández de http://www.blog.untrabajo.es/)
5 comentarios:
Muy bueno. Gracias!
Excelente post. No puedo estar más de acuerdo. Es necesario desarrollar las habilidades en un entorno laboral. http://creartalento.blogspot.com.es/2012/07/aprendizaje-continuo-esencial-en-el.html Salu2!
Lo que pasa que la conciencia tanto en empresarios y sobretodo en trabajadores sobre la importancia de la formación no da llegado ....
Y ¿Crees que alguna vez llegará?
En las empresas lo veo un poco más complicado que llegué, por los intereses económicos, pero lo que no entiendo porque los trabajadores no le dan importancia a la formación, porque no se conciencia que con una mayor formación mayor es la posibilidad de mejora en sus puestos de trabajo.
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