Formación continua del trabajador ¿Obligación o necesidad?

Vivimos en un mundo en constante cambio. En las últimas décadas las evoluciones tecnológicas han sido tan espectaculares, y se han producido con tal rapidez que los conocimientos adquiridos se quedan obsoletos de un día para otro.

Ya no es suficiente tener un título académico, puesto que eso sólo te da unos conocimientos básicos sobre la materia. Es necesario mantenerse al día de los avances, cambios o actualizaciones que continuamente aparecen.

Formación continua del trabajador.

En el ámbito puramente laboral, el perfil del trabajador estático ya no es concebible en ninguna empresa. Porque la misma empresa tiene que adaptarse a los continuos cambios tecnológicos, de forma de trabajo, de mercado, etc. Y ello supone que los trabajadores deben tener esa misma capacidad adaptativa. Por lo tanto, aquel que no se recicle estará perdiendo oportunidades profesionales.

Porque las tareas rutinarias y repetitivas se reservan cada vez más a las máquinas. Al factor humano se le exigen más dosis de responsabilidad, iniciativa, autonomía y capacidad de razonamiento. En definitiva, una mayor preparación para resolver situaciones conflictivas o tareas que una máquina no pueda llevar a cabo.

De ahí que las empresas no solo busquen personal cualificado, sino que se preocupen de que sus trabajadores estén bien formados. Eso repercute positivamente en sus resultados.

Por eso la formación continua es más una necesidad que una obligación para las empresas, al igual que para los trabajadores. Ambos han de tomar conciencia de lo mucho que tienen que perder si no mejoran sus competencias y reciclan conocimientos. 

(Post escrito por José Ramón Frenández de http://www.blog.untrabajo.es/)