Resulta interesante para los profesionales de RRHH el Estudio sobre Escasez de Talento 2012 realizado por ManpowerGroup, explora en qué medida los directivos y empresarios de las economías líderes del mundo están teniendo dificultades para encontrar talento.
Los puntos a destacar del estudio de este año son:
- La escasez de talento mundial es más acusada en la región de Asia Pacífico, y en particular en Japón, donde la situación se agrava a causa del envejecimiento de la población activa.
- Hoy en día, los puestos de Oficios manuales cualificados son los más difíciles de cubrir en Europa, Oriente Medio y África (EMEA), mientras que para los directivos de América, los más difíciles de cubrir son los Ingenieros.
- Los directivos se están volviendo ligeramente más proactivos a la hora de salvar la falta de habilidades: con respecto a 2011, hay un mayor número de directivos que intenta resolver la escasez de talento mediante la formación y el desarrollo de su plantilla.
2 comentarios:
El estudio es tremendamente interesante y marca muy claramente por donde se debe ir (estoy pensando en términos de empleo) a la hora de responder a las necesidades de talento de la actividad económica. De los que más y mejor me han aportado en los últimos tiempos.
Gracias por compartirlo y por tus apreciaciones en el artículo !!
Hola Xose,
Gracias por la lectura del blog y por el comentario. Lo cierto es que este estudio aporta ciertos datos que son muy interesantes.
El aspecto de la formación ante la falta de talento es una de las cosas que me llamaron la atención en mi caso.
Saludos
@xsalas
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